大数据时代高职院校人力资源管理创新研究

康文

摘 要：21世纪以来，是我国信息技术快速发展的新时期。在大数据时代下，全球的市场竞争与战略合作已经逐渐发展成熟，当下社会不管是商品的竞争还是资源的竞争，归根到底都是人才的竞争。随着人们思想认识的提高，现代化的人力资源管理已经成为各行各业的人才管理趋势。对于高职院校来说，人力资源是学校的生存之本，是学校教育水平和招生资源的重要体现。目前有些高职院校的人力资源制度还停留在传统的管理模式中，在学校人员管理和教学运行中暴露出很多突出的问题，已经完全不能适应大数据时代的发展和需要。

关键词：大数据;高校人力资源;人力资源管理

引言

随着计算机技术、现代信息通讯技术以及网络技术的飞速发展，海量数据正成为新的价值矿藏。大数据的挖潜过程，为各行各业在管理理念、模式、技术及应用实践等方面的创新提供了新的契机。人力资源管理是高等院校管理工作的重要内容，管理成效对高校教学、科研等影响巨大。在目前的高校人力资源管理中，尚存在着诸多弊端、难题，本文基于大数据视角，就高校人力资源管理的创新进行一些探讨，以期能够为解决高校人力资源管理中的难题提供一些参考与借鉴。

1 高校人力资源管理的现实困境

1.1组织结构设置不合理

我国很多的公办高职院校的组织机构类似于政府机构。这种管理模式存在诸多的弊端，包括人员冗余、责任推诿以及官僚主义作风等等，不利于高职院校的发展。……