人力资源管理推动经济发展的探索

汪鸿

摘 要：运用人力资源管理模式，用以“人”为本的管理思想，做好长远规划，合理的选拔人才，做到选好人、用好人、育好人、管好人。要有远见，加强绩效管理，运用人力资源整合，充分调动员工的潜力，以增强企业的核心竞争力，从而达到经济效益的最大化，以促进经济的发展，促进企业的良性循环。

关键词：人力资源 经济发展 以人为本 管理思想 人才

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2019）01（b）-255-02

人力资源管理能最大化利用现有人力资源，提高员工的工作绩效，组织对人力资源的利用和开发，培养全面发展的人，以促进经济的发展，实现经济效益的最大化。

1 人力资源的内涵

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是最重要的资源，是现代管理的核心。不断提高其开发和管理水平，是经济发展的需要，是企业提高市场竞争力的重要保证。其内涵包括人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动[1]。

2 人力资源的构成及特点

其构成包括数量和质量两方面，数量是指员工人数，质量是指人的素质（包括思想道德素质、科技文化素质和身体健康素质等）。高质量的人力资源是促进经济增长，增加社会财富的最重要的资源，才能更好的增强企业的竞争力。

人力资源的特点首先是它的能动性，它在生产活动中处于主体地位[2]，是支配其他资源的主导因素。它有一定的时效性，需要不断的开发才能持续，且具有普遍的社会性。

3 人力资源管理促进经济发展