对高职院校辅导员专业化建设的几点思考

陈倩倩

摘 要：由于高职院校辅导员队伍发展速度过快，辅导员队伍水平提升的同时也产生了诸多的问题和不足。专业化俨然成为高职院校辅导员队伍建设发展的必然趋势。本文从高职院校辅导员队伍建设的发展历程入手，总结我国高职院校辅导员队伍建设存在的问题，论述了加强高职辅导员队伍专业化建设的重要意义，提出实现高职院校辅导员队伍专业化建设的对策。

关键词：高职院校；辅导员；专业化；队伍建设

一、高职院校辅导员队伍发展存在的问题

（一）高职辅导员队伍结构不合理

1.年龄结构不合理。由于近年来高职院校大幅度扩招，学生数量激增导致辅导员配备不足，大量引进应届本科、硕士毕业生任辅导员工作，造成了高职院校的辅导员队伍年龄层次偏年轻化的现象。相应地，年龄结构失衡导致具有中、高级职称且实践经验丰富的专家也非常少，造成了高职辅导员工作经验匮乏、工作水平较低的局面。

2.专业结构不合理且专业化程度较低。大部分高职辅导员没有思想政治教育或相关专业背景，同时缺乏工作中必要的教育学、管理学、心理学、哲学等社会科学的知识储备。造成辅导员专业知识结构搭配失衡的主要原因是辅导员的专业标准仍未完善，没有规范的辅导员入职标准和资格考试。没有专业化的知识背景势必会影响辅导员的工作效率和效果。

（二）辅导员队伍稳定性差

高职院校辅导员工作是一份工作繁重且责任重大的工作。……