新时期做好企业思想政治工作的思考

高珊

摘 要：思想政治工作是企业一切工作的生命线，它的优势在煤矿企业安全生产和创新发展中发挥着十分重要的作用。开展思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在新的历史条件下，研究企业思想政治工作艺术技巧，提高说服力、增强影响力，在继承优良传统的基础上不断探索企业思想政治工作的新途径、新方法，是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的需要。

关键词：企业;思政;思考

一、建立和完善企业思想道德体系，加强其针对性

第一，要形成在市场经济条件下煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力。

第二，要将法治与德治紧密结合。道德为法律提供广阔的思想基础和社会基础，而法律又会巩固和提高职工的道德意识和道德水平，通过融合，实现“依法治企”和“以德治企”的有机结合。

第三，要思加强想政治工作必须针对性。我们要不断了解实际情况，把握新形势下的思想政治工作的特点，掌握新形势下的思想政治工作的规律，增强对新事物的政治鉴别力，及时捕捉、及时发现、及时采取对策，才能适应新形势对思想政治工作提出的新要求。加强思想政治工作的针对性，就要从广大干部员工的思想实际出发，抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。思想政治工作既然是做人的工作，就应该从对人的关心、关怀入手，有针对性地开展工作。

二、解决企业思想政治工作存在的问题、改进工作方法

第一，实施科学管理。要结合现代企业制度，重新确立思想政治工作的组织格局。坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势，做到抓管理，以人为核心，从思想入手;抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合。

第二，健全思想政治工作制度，解決员工困难。一方面要结合实际，建立与现代企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身功能。同时还要在运行机制的每个环节、每项制度都要充分体现党和国家倡导的先进思想、价值观念及企业思想政治工作所要求的思想行为准则，形成完善、科学、合理的奖惩激励约束制度，使思想政治工作有章可循，并与制度管理紧密结合，解决制度管不到或管不了的问题。

另一方面要结合实际，制定可操作性的条款。要坚持用感情暖人、感情留人，在诸如员工生日、结婚时，要及时赠送礼物、贺卡，在员工生病住院、遭遇不幸或员工及其直系亲属亡故时，要及时派人前往家中探望，帮助解决员工的实际困难。要把给员工办实事作为企业思想政治工作的首要任务，要结合企业实际，每年都要有计划地为员工办几件作用大、影响大、员工欢迎的实事，进一步密切企业同员工的关系，使思想政治工作由说向做转变。

三、创新思想政治工作的途径和方法

第一观念上不断创新。思想政治工作必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的思想教育这一核心，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

第二内容上不断创新。做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。第三在方式方法上不断创新。由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。第四打造思政沟通的网络平台

当前企业生产经营的结构正在逐步完善，内部也会形成相对稳定的沟通网络，这对于企业思政工作的开展也有着诸多益处，且网络平台也可以成为相关工作者与员工之间密切交流的关键载体。因此需要确保企业拥有顺畅的网络沟通渠道，让网络平台能够覆盖到所有部门及岗位，做到多管齐下、相互协调。在现代社会的网络信息环境下，思政工作者也应当在网络平台中融入新技术与新理念。例如可以运用QQ、微信等，建立起专门的企业内部交流群，并在群里随时发布关于思政工作的动态情况，可以和群内的成员分享一些典型的思政教育案例，或是有关思想道德的格言、故事等。此外还可定期将群里的热门讨论话题整合出来，鼓励成员积极讨论，分享自己的思政学习感悟，以此营造出全员参与的良好互动环境。与此同时，利用网络平台还可以定期或不定期的设计一些互动话题，或是组织思政活动征文比赛、朗诵比赛等。这些生动有趣的形式可以充分挖掘出企业内部员工的参与积极性，转变他们以往对思政学习枯燥乏味的片面认知。同时也能在思政工作者与员工之间建立起一架沟通的桥梁，拉近双方的距离，让沟通艺术的重要性全面展现出来。

四、促进企业文化与思政工作的结合

思政工作开展的对象主要是内部员工，为了有效契合思政工作与文化管理，需要根据员工的思想情况，构建一支专业培训队伍，通过有效培训来升华员工的思想层次。一个企业当中，文化的形成需要经历一个漫长的流程，其主要强调的是过程性。企业员工既是思政工作开展的具体对象，也是文化管理的核心对象，更是企业文化的关键构成要素。企业员工是一根纽带，可以将思政工作与企业文化连接在一起。将企业中的思政工作与文化管理相结合，需要充分发挥所有员工的纽带作用，并实现三者的共同发展。企业发展是总目标，无论是文化管理工作的开展还是思政工作的开展，抑或是内部员工的成长成才等，都要以实际发展为目标。在具体的发展过程中，借助员工这一载体，实现思政工作与文化管理的高度契合，并将其作为将来长足发展的目标和手段。只有共同发挥企业员工、企业思政工作以及企业文化管理这三者的功能及其两两组合的作用，才能够为企业树立更加优质的形象。

五、树立模范形象，发挥先进人物的影响作用

榜样的力量是无穷的，我们要深入营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，通过选树劳模、星级班组、技术能手，运用各种媒体宣传先进事迹，展示劳模风采、弘扬劳模精神，激发员工爱岗敬业的热情。要充分发挥先进典型的示范带动作用，推动思想政治工作深入开展，必须坚持典型为群众所公认的原则，多深入基层，贴近实际、贴近生活、贴近群众，从中发现典型、培养典型、宣传典型，使我们树立的典型得到群众的认可、称赞。把先进性要求和广泛性要求结合起来，利用先进模范人物的先进事迹，激发广大员工群众自觉学习典型、积极参与和推动矿区经济发展建设的精神风貌，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

结束语

在企业进步的过程中，思想政治工作的开展是不可缺少的，其是保证企业经营管理符合政府政策，符合社会主流价值观的重要基石。而文化管理是进行内部管理的有效途径，能够帮助企业获取发展活力。然而就运行现状而言，企业思政工作在实施过程中还存有一系列问题，思政工作开展水平仍然有待提高。为了实现企业思政工作与文化管理的共赢，让其同时迈上新台阶，需要将思政工作的开展与文化管理有机融合，探讨其中的方式方法。

参考文献

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