浅析义务教育阶段教师薪酬福利存在的问题及对策

闫丽娟

摘要：近几年，我国相关部门多次发文强调加强教师队伍建设，一再将不断提高教师工资待遇、确保义务教育阶段教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平作为工作重点。相关法规和中央文件一直有明确规定，《教师法》和《义务教育法》等法律要求，教师平均工资水平应当不低于或高于当地公务员平均工资水平;中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》也明确，须健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。2019年7月公布的中共中央、国务院《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》也提到，应确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。去年义务教育阶段教师基本工资迎来调整，由原来的的提高10%变为提高10.9%左右，义务教育阶段工资有了改善，且义务教育阶段教师基本工资已经实现不低于甚至要高于当地公务员基本工资水平了。但义务教育阶段教师平均工资跟公务员平均工资之间，主要差异的体现根本不在于基本工资而是各类补贴奖金上。结合本人近几年的工作经验现将义务教育阶段教师薪酬管理中存在的问题及本人的几点看法梳理如下：

关键词：义务教育 工资水平 绩效工资

一、义……