工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践模式

傅文辉 黄少欣

摘 要：随着当前企业的发展，管理者更加注重职工文化活动的开展，对职工的理念进行重塑，凝聚职工力量，有利于提高企业的内部管理效果。因此，在对企业职工文化活动进行准确定位的过程中，要充分发挥工会的作用。明确工会在文化活动中的定位，从组织、领导、控制等方面进行功能的准确定位与探讨，结合企业的具体发展状况，从不同的角度探索，满足企业文化的作用要求，加强对职工的培养。

关键词：工会建设;思想政治;职工文化;功能定位;实践模式

一、引言

当前企业工会组织在进行功能定位的过程中，仍然存在一系列的问题。要加强与企业经营发展之间的联系，应通过工会工作来推动企业的发展，加强思想文化建设。同时，企业思想文化与企业员工有着密切的联系，提升企业的软实力，有利于对职工群体进行有效的组织、领导、控制，与企业的经营管理相适应，有利于提高企业的核心竞争力，同时，满足员工对企业文化的需求[1]。再者，在职工群体文化活动的基础上开展实践活动，形成思想文化范围，有利于加强企业的管理效果，从而促进企业的可持续性发展。

二、工会在企业职工文化活动中的功能定位

在企业思想文化建设的过程中开展职工文化活动，要发挥工会的作用，对工会进行准确的功能定位，从组织、领导、控制等方面进行具体探讨。

（一）组织功能的定位

所谓组织是对各部分职工进行合理协调，在开展文体活动的过程中，对工会工作进行准确的功能定位，尤其要考虑企业的管理者，合理组织各基层部门的工会小组，提高企业整体的文化活动开展效果。……