关于提升区域竞争力的政府部门人力资源管理思考

丁波

摘要：当下经济不断发展、社会不断进步，而伴随发展节奏的加快，竞争态势愈演愈烈，小到人与人之间的竞争，大到国与国之间的竞争，政府为了加强区域竞争力，也在竞争与机遇的夹缝中求生存、求发展。近些年，政府部门将加强区域竞争力作为发展首要目标，在这方面加大了投入力度，更是从人力资源管理方面入手，只为早日走上一条提高区域竞争力的正确发展道路。

Abstract： At present， with the continuous development of economy and social progress， with the acceleration of development rhythm， the competition situation is becoming more and more intense， ranging from the competition between people to the competition between countries. In order to strengthen the regional competitiveness， the government also seeks survival and development in the crack between competition and opportunity. In recent years， the government has taken strengthening regional competitiveness as the primary goal of development， and has increased investment in this respect. It has also started from the aspect of human resource management， so as to embark on a correct development path to improve regional competitiveness as soon as possible.

关键词：区域竞争力;政府部门;人力资源;管理思考

Key words： regional competitiveness;government departments;human resources;management thinking

中图分类号：F279.23                                     文獻标识码：A                                  文章编号：1006-4311（2020）22-0057-02

0  引言

自改革开放以来，我国无论是经济还是文化，都已实现快速发展，已经取得诸多辉煌成就，之所以能够取得好的发展成绩并继续保持现状进行高速发展，离不开政府的协助与支持，当然，这与政府不断提高区域竞争力也有着间接关系。本文针对提升区域竞争力的政府部门人力资源管理进行深入探究，提出合理化建议与意见，以求助力政府早日达成提升区域竞争力目标。

1  区域竞争力概述

1.1 什么是区域竞争力？

区域竞争力是一个宏观称谓，是综合实力与竞争力的统一，包括区域资源优化配置能力、持续发展能力和产业、企业等多层次的竞争能力。换言之，就是一个区域对资源的吸引力和对市场的争夺力。具备较高的区域竞争力，也就意味着政府可以为自身所负责区域争取更多的资源和发展优势，可以创造更多财富，利于提高该区域人群的生活品质，是地区经济、社会、科技、文化环境、人民素质等多个方面的综合体现。……