大数据时代下企业人力资源管理模式的创新

王岑岑

摘  要;在大数据时代，人们的工作生活都发生着很大的改变。社会各行各业应用大数据技术，提升自身的竞争力，稳固自身的社会地位，紧跟大数据时代的发展，保证自身的良好运行。在现代企业的人力资源管理工作中，大数据技术已得到较好的运用，有利于创新人力资源的管理模式，促进人力资源的改革，为企业员工营造良好的工作氛围，实现员工之间的良性竞争，促进企业管理的规范化运行，增强员工对企业的认同感，建立企业和员工之间良好的合作关系，为企业的运营提供助力。

关键词： 大数据;企业;人力资源管理;

云技术的快速发展，使社会步入了大数据时代，大数据技术已经普遍应用到现代化的企业管理工作中，是企业管理发展的全新方向，有利于增强企业的市场竞争力。现代化的人力资源管理主要包括人才招聘、人才培训、绩效考核等内容，这些管理内容都为大数据的应用创造了良好的条件。

一、大数据时代下企业人力资源管理现状

（一）人力资源管理不够人性化

在传统企业管理观念中，企业领导对人力资源管理的认识存在问题，认为人力资源管理就是对企业员工的管理，仅限于招聘、人员管理、人员离职、工资发放、社保缴纳等内容。人力资源管理与大数据之间没有实质性的联系，大数据在人力资源管理中的应用不够清晰。为了约束员工的行为，企业领导采取极为严格的管理制度，将员工作为企业生产经营的工具，没有体现出人力资源管理的人性化特征，与现代化管理方式不符，不利于企业的经营发展。……