坚持“以人为本”在事业单位党务政工工作中的作用

彭冠铭

摘要： 在新形势下，事业单位需要将工作职责与党务工作有机的联系在一起，同时还应该在与时俱进、实事求是的原则下推进党务工作，坚持以人为本的思想，让工作人员主动履行各自的工作职责，创造良好的工作环境，才能对事业单位顺利运行起到的推动作用，

关键词：事业单位;以人为本;党务政工;作用

事业单位在发展的过程中需要及时转变发展思想，重视党务政工工作，在实施各项工作前需要明确工作主体，人作为事业单位开展各项工作的活动主体，对事业单位发展有着无法忽视的作用。因此，当下需要关注人才，并利用党务工作激发内部人员工作的活力，从僵化的思想中解放出来，在党务政工工作进行阶段，坚持以人为本的管理原则，并结合时代发展创新作业模式，发挥人才优势提升工作效率。

一、坚持以人为本开展党务政务工作的必要性

在社会发展的同时，人的思想观念也会发生变化，因此事单位需要在大众思想转变后，不断创新服务作业模式，才可以更好的满足大众的需求。

借助党务工作推动事业单位发展，规范職员的工作行为，党务政工工作需要在以人为本的原则下进行，并为事业单位制定阶段发展目标。党务政工工作内容需要随着不同时期社会民众物质、文化的改变进行调整，坚持以人为本的服务理念，并将落实在党务政工工作中。同时党务政工工作还应该保证真理性与科学性统一、政治思想与党性统一、渗透性与服务统一、群众与民主统一。在此背景下分析社会大众的实际需求，并根据民众思想意识的转变，找出党务重工工作要点，还需要针对目前发现的问题及时提出应对措施。在党务政工工作实施阶段，以科学理论作为工作运行的核心，并通过现代媒介进行舆论引领，通过信息的传播可以逐渐使基层职员形成正确的思想观念，让其自觉遵循单位的管理条例，顺利开展各项工作。

二、坚持以人为本推进党务政工工作的途径

2.1根据单位发展需要，提升党务政工工作人员自身能力

事业单位开展党务政工工作过程中，需要自身具备较强的政治思想素养，同时还应该按照行政事业单位制定的要求执行各项工作，这也是党务政工工作者能在日常工作中获得良好效果的重要保证。

党务工作人员必须要按照单位内部制定的规范要求，加强自我认识，廉洁自律、端正自身的工作态度，在实际工作中明确自身工作职责，严格履行自身承担的工作职责。在党务行政工作运行期间，必须在行政法规下约束自身行为，按照上级领导的指示完成各项工作，在工作期间不能因为个人喜好而随意更改工作流程，损害行政单位的利益。另一方面，坚持以人为本的原则，并在此原则下开展各党务政工工作，应该随着工作的进行不断提升自我，在提升业务能力的同时，还要关注自身道德素养的培养，拥有高尚的情操以及正确的道德观，这是事业工作者必须具备的品质。

事业单位应该在工作过程中，不断提升自我涵养，加强对专业知识的理解与认知，在夯实理论知识的同时，还需要积极的参与各项实践活动，在实际工作中掌握知识的使用方法，锻炼工作技能，形成服务大局的观念。除此之外，党务政工人员必须要在工作期间，不断总结以往的工作经验，发现工作中存在的疏漏，并在后期及时加以解决，当工作中遇到不懂的问题应该要多学多问，向工作经验丰富的职员请教，在请教过程中保持虚心、好学的态度。

事业单位在发展期间，需要让内部工作人员履行单位制定的管理制度，需要定期开展思想培训活动，引导工作人员形成正确的发展观。在工作期间还应该通过双带作用，规范工作人员的行为，政务工作者需要在工作期间完成国家政策信息的传递，在实际工作中以身作则，通过双带作用带领内部工作人员全力以赴的完成上级交代的工作，在双带作用下还可以激发内部职员的工作活力，进而推动事业单位持续、长久发展。

2.2坚持以人为本，创新党务政工作业模式

事业单位需要在发展期间，拥有与时俱进的工作意识。在多元文化盛行的今天，内部职员可能会受到外界不良思想的蛊惑，导致其思想观念发生变化，事业单位需要在加强党务工作同时，还应该根据时下基层人员的工作行为分析其思想状况，及时解决工作人员集中体现的问题，确保事业单位的各项工作不会受到影响。

考虑到以往固定、单一的党务工作方式，已经不适用于多元文化时代，因此党务政工工作必须要加强民主与群众的结合，并根据工作要点创新作业模式，在工作模式运行阶段，及时发现工作存在的纰漏。除此之外，还需要不断完善党务管理存在的不足之处，让其可以激发工作人员作业的潜力，保证行政单位的工作不会受到影响。另一方面，行事业单位需要在发展期间，进行单位文化建设，使用文化对员工进行思想引导，让员工明确实践是检验真理的唯一标准，拥有正确的工作观念，并按照事业单位提出的要求处理各项工作。

2.3以群众作为基础，推进党务政工工作

事业单位需要坚持以人为本的工作理念，保证各项工作均在顾全群众根本利益的层面出发，在此基础上推进行政党务工作，切实的履行工作职责。 除此之外，需要以员工角度分析工作是否存在不合理之处，应该从员工视角分析工作内容，保证员工持人身利益不受到损害。基层工作人员工作落实情况与其阶段思想有一定的联系，因此需要组织基层人员定期开展思政培训活动，规范员工思想行为，还应该掌握管理的度，管理工作需要具备一定的艺术性，如何能够通过管理在发挥职员工作热情的同时，还能保证事业单位可以顺利进行，完成发展目标，需要党务政工人员掌控管理的尺度，让内部人员甘心接受单位的调配，进而提升单位工作质量。

事业单位在发展期间通过党务政工工作，明确事业单位发展目标，并按照方案计划推进工作，了解基层工作人员的心理状态，同时还应该通过管理加强员工管控的合理性，使员工可以将重心放在工作上。在开展党务工作期间，需要从事前、事中、事后进行阶段思想分析，及时发现员工思想存在的偏差并进行规劝，从而可以在极大程度上防止因人员思想问题，导致工作出现偏差，影响事业单位发展。

2.4引入科学发展观，推进党务政工工作

事业单位开展各项工作期间，需要倡导员工平等交流，营造良好的工作氛围，对事业单位推进各项工作有非常大的推动作用。

为了进一步保障内部人员可以顺利交流，需要引入科学发展观，引导内部职员平等交流探讨。在党务工作执行阶段，还应该在工作的各个阶段贯彻以人为本的工作理念，深入职工队伍让党务政工人员采用不定期到职工队伍的方式，听取基层人员对事业单位工作的看法，了解大众对工作的态度，并根据大众的实际需要，调整内部工作模式。在职工队伍掌握基层的对党务工作的需求后，需要多创造基层工作者與领导对话的机会，使双方可以在同等地位的前提下进行交谈，让双方了解各自的想法，通过平等沟通、交流，让上级领导掌握基层的看法，并根据事业单位发展需要，不断创新工作模式，坚持以人为本的工作原则完善党务工作，发挥党务政工工作的积极引导作用。

党务工作执行期间，还需要考虑群众对工作起到的作用，党务政工工作如果空有理论将会使得工作难以落实到实际工作中。因此需要掌握群众的声音，并要与群众进行深度交流，从而才能掌握全面的信息，不断创新管理方案，确保党务政工工作具备良好的实践性。与此同时，需要充分认识到职工在单位发展期间出现的心态转变，应该在当下针对工作人员的工作情况，分析基层职员的心理，并需要根据分析结果，结合政工思想设定工作方案，结合工作方案执行情况，及时处理政务工作存在的不合理之处，从而使政务工作具备良好的实践性。

党务工作人员需要关注时代发展的变化，针对新形势工作出现的变化，加强对人员的管理，通过科学的管理调动工作人员的积极性，使其可以按照单位发展规划履行各自工作职责。政务工作还需要掌握群众对工作的建议，听从大众的声音，结合事业单位工作目标，合理设计党务政工发展方案，创新党务制度，并在事业单位发展期间，建立反馈机制，动态收集发展信息，掌握职工的思想动态，及时通过政务工作进行思想引导，防止基层工作人员在多元文化盛行的今天，受到不良思想的蛊惑无心工作，影响到日常工作表现。

三、结语

事业单位推进党政工作期间，必须坚持以人为本的思想，同时应该确立正确的发展观念，事业单位必须关注人才，借助党务政工工作发挥其潜能，参考习近平新思想创新党务工作模式，借助党务政工工作推动事业单位各项工作顺利开展。

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