员工培训与思想政治教育工作的融合策略

徐剑

摘 要：随着社会主义市场经济的不断发展和完善，我国国有企业不断深化改革，企业中的思想政治工作已经成为企业工作的一个重點。人力资源是企业的首要资源，所以提升人力资源的总体素质以及管理能力，打造企业的核心竞争力，是目前企业亟待解决的问题。同时，企业的思政教育和员工培训工作是相得益彰的，两者的配合保障了人员整体素质的提升以及企业人才资源的改善。

关键词：员工培训;思想政治教育;融合策略

思想政治工件是一项引导、教育、塑造、培养人的工作，是企业发展道路上必不可少的生命线和向心力。企业培训是为企业的长远发展战略服务的，它就是从事培养人的“能力”的工作，即是有计划地去教授和改善员工的工作能力，通过培训来弥补员工个人能力差距，帮助员工改变某些不适当的工作表现及行为，发展员工的能力，促使他们能尽快地满足组织、部门及岗位现在与将来工作需要。因此，对员工进行思想政治工作，一方面可以强化企业文化和管理理念的提升，另一方面也可以给员工建立、健全一个激励机制，调动员工的积极性，促使员工将自己的思想统一到企业所要达到的方向与高度上，使企业更加和谐、稳定地朝着良性化的发展方向迈进更坚实的步伐。

一、员工培训与思想政治教育工作的融合意义

（一）增强思想政治教育的实效性

企业对员工进行思想政治教育培训，完善思想政治教育培训的内容，能够更好地增强员工自主意识、服务意识和责任意识，提升员工责任感和归属感。在社会环境变迁速率加快的现阶段，企业只有不断加强对员工的思想政治教育培训，才能防止员工思想上“缺钙”，防止员工出现消极错误的思想。除此之外，企业进一步运用培训工具来优化思想政治教育内容，能够更好地了解员工当前思想状态，有针对性的拟定相关培训措施，增强思想政治教育的实效性。

（二）有利于管理工具与教育工具的有效结合

企业人才培训是一项人力资源管理工具，思想政治教育工作则是一项教育工具。从辩证法的视角来看，二者并不是孤立而，而是相互管理的两项工作。人才培训可以划分为专业能力培训、职业技能培训以及思想政治教育培训等多项内容，就思想政治教育培训而言，其与企业思想政治教育工作有着紧密的联系。企业做好思想政治教育培训工作，明晰管理与教育之间互融互补关系，能够潜移默化地影响企业员工，让培训工作变得更为人性化和柔性化，员工接受思想政治教育的意愿也会更强。

（三）促进员工职业道德素养提升

当前，部分企业员工职业道德缺失，对待工作的认真度不高，过于重视物质利益而忽视奉献，影响了企业整体发展。为了解决这一问题，企业需要通过思想政治教育培训来引导并激发员工的思想和行为，将思想政治教育目标融入到培训工作当中，进而使得员工能够为企业创造更多的经济效益和社会效益。除此之外，思想政治教育培训强调的是员工自我实现、自我发展和自我完善的过程，能够帮助员工更好地认清自身在企业和社会中的价值，防止员工出现消极懈怠问题，涵养员工精神。

二、员工培训与思想政治教育工作融合面临的挑战

（一）对员工培训中思想政治工作的重要性认识不足

有的单位认为企业应以抓生产和经营为主，思想政治工作是务虚的，做做表面文章，应付一下有关部门的检查即可;有的单位认为员工思想情况、道德水平和精神面貌不重要，只要员工能完成领导布置的工作即可;有的单位忽视企业文化、企业精神等企业软实力的培养和建设，认识不到思想政治工作是提高企业软实力的最有效的手段。基于上述原因，造成了部分企业对员工培训中思想政治工作的重要性认识不足。

（二）员工的思想观念更趋多元化

各种思想文化和观念相互交流、交融、交锋更加频繁，企业员工的思维方式和价值取向也日益呈现个性化、多元化的特征，传统与现代、本土与外来、积极与消极、主流与非主流错综交错、相互影响。新时代的员工具有乐于接受新生事物和理念、彰显个性、崇尚自由、富有新思维和创造力的优势;但是过分的自信，也很容易造成不尊重思想政治理论权威、不尊重科学、不尊重革命先辈、不尊重英雄模范等情况的发生，从而陷入盲目自信、误人误己误事的误区。

（三）员工培训中思想政治工作的方式方法滞后

现阶段，员工培训中思想政治工作的方式方法在一定程度上已落后于时代的发展，主要表现为培训的内容简单、陈旧、笼统抽象;培训的方式方法单一、缺乏创新、缺少社会实践，主要还采用传统的课堂灌输为主的教学模式。由此造成了培训效果不佳，缺乏说服力和感召力，很难达到培训的预期目标。

三、员工培训与思想政治教育工作的融合策略

（一）思政工作与培训有机结合，指导企业发展方向

企业通过思想政治工作与培训的有机结合，能够有效改善员工的思想观念，进一步促进企业的发展。企业通过将思想政治工作融入员工培训之中，创新多种培训方式，提升员工接受度，必须将其当作企业发展经营的重要目标，以促进企业发展。

（1）应用科学发展观企业在进行思想政治工作时，需要集合企业的实际发展目标，将思想政治工作与企业日常经营相结合，针对性地开展是思想政治工作。将国家政策与企业发展目标相结合，对思想政治工作进行全局部署，保证企业在相关政策的指导下进行，树立正确的工作方向。另外，企业还需要明确思想政治工作的最终目标是为企业经营发展服务，明确了工作目标，才能更好地推进培训工作，帮助企业与员工达到共同进步共同发展的目标。

（2）思政工作与企业发展同步在进行工作时，企业要对员工的观念理念等意识形态通过思政工作进行积极引导，对员工心理进行及时调节，保证思政工作对员工思想积极干预的有效性。通过思政工作与员工培训工作的有机结合，在企业内部开展多元化的培训方式方法，以达到更好的效果。

（二）打造全方位的思想政治教育培训体系

第一，注重短期培训与长期培训的有机结合。一方面，短期培训主要针对当前企业员工精神缺失现状，有针对性的对员工职业道德、心理健康、安全生产生活等领域的思想政治教育培训，突出短期培训效益。另一方面，长期培训主要针对于企业员工未来职业定向以及社会发展趋势，有针对性的加强在社会主义核心价值观领域的培训，为员工提供源源不断的精神动力，规范员工自身行为。

第二，注重岗前培训与在职培训的有机结合。一方面，岗前培训主要针对新入职员工。对于该类员工，企业应当向员工全方位介绍企业文化、企业规章制度、职业道德规范等内容，增强企业对员工的认同感和归属感，充分发挥思想政治教育培训活动的效果。另一方面，在职培训主要针对于在企业工作一定年限的员工。对于该类员工，企业应当根据企业当前经营战略来调整思想政治教育培训工作的方向和目标，更好地提升企业整体运行效率。

（三）推崇先进，典型引路激励团队

榜样的力量是无穷的。先进典型是一个团队的缩影，从某种意义上讲，典型的高度代表着工作的高度。先进典型对振奋员工的精神状态、提升工作层次、营造比学赶帮超的浓厚氛围，能够起到很好的示范引导作用。要精心培养具有时代特征和行业特点的先进典型，用先进典型的力量激励员工奋进，用先进典型的事例引导员工。发挥先进典型的引领作用，首先要善于用好传统典型。

要重视发现和培养身边典型。典型就在我们身边，要注意发现“身边的感动”，用身边事教育身边人。特别是在平凡岗位上创造出不平凡业绩的普通员工，他们可信、可亲、可敬，员工看得见、够得着、学得会。广大员工学有目标、赶有方向，就会在思想上认同、情感上接近、行动上践行，从而提高思想政治工作的效能。

（四）营造民主气氛，培养人性化的“软环境”

作为企业基层党组织，在对员工进行思想政治教育培训当中，营造班组民主氛围，引导员工主动参与班组管理显得尤为重要。首先，要加强班组民主意识培养。将科务公开，队务公开的内容向班组延伸，总结推广班务公开的典型经验。为员工参与班组管理提供制度上的保证。其次，设计民主参与载体。如召开班组员工周末“恳谈会”，让员工对班组管理献计献策，对存在问题一吐为快。通过平等沟通、相互交流，达到理顺情绪、平衡心里、化解矛盾，促进管理。除此之外，党员干部应当注意在班组培育尊重人、理解人、关心人的“软环境”。要想最大限度地发掘员工的潜能，充分调动其积极性、主动性和创造性，必须尊重和理解员工，真正关心和爱护员工，尽心尽力为员工排忧解难，切实做到在班组员工疾苦有人痛、困难有人帮、人格有人敬、业绩有人颂。这样才会得到员工的真诚回报，班组建设才能充满生机和活力，推动企业又好又快发展。

四、结语

员工培训和思想政治教育工作是一个整体，二者缺一不可、相互支持、共同促企业进步。每个企业都应该响应国家的号召，落实好企业的培训工作和思想政治教育工作，调节好二者之间的关系，争取和谐快速发展企业。

参考文献

[1] 李丹.新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策[J].现代经济信息，2019（07）：416+418.

[2] 邓世超.新时期国有企业员工思想政治教育工作的问题与创新研究[J].智库时代，2018（48）：4-5

[3] 郭佳美.基于企业文化视域下的国有企业思想政治工作[J].文存阅刊，2017（13）：226-227.

[4] 唐智爽.国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用[J].企业改革与管理，2018（17）：182-183.

[5] 姜宇婷.思想政治工作推动企业人力资源管理发展研究[J].劳动保障世界，2019（24）：5.

[6] 李云燕.  新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].经营管理者. 2017（21）

[7] 任彥. 新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J]. 湖北函授大学学报. 2016（10）

[8] 赵晓茹.  新形势下创新思想政治教育的探讨[N].山西经济日报. 2015-11-03 （007）

[9] 叶化龙.  创新员工思想政治教育的思考[N].重庆日报. 2012-05-17 （018）

[10] 王永霞. 思想政治教育必须注重人文关怀[N]. 河北经济日报. 2017-06-12 （012）