谈高校图书馆管理中应该贯彻人本管理思想

罗红

摘 要：高校的存在意义，就是针对社会不同领域实时性培养输送优质化的人才，而内部的图书馆，则是一系列学科知识收藏和管理的中心，更加有必要得到科学人性化地管理。本文则旨在客观阐述人本管理的概念，和其融入到高校图书馆管理中的重要性、现状、应对方法基础上，探讨现代高校图书馆管理中贯彻人本管理思想的建议。

关键词：高校图书馆;人本管理;现状;应对方法

高校图书馆管理想要迎合时代进步步伐，就必须要做到人性化地管理，这样才能够持续调动馆员的主观能动性，令各类文献资源和数据信息得到合理性地分配应用。特别是在经济发展水平大幅度提升的背景下，高校图书馆内部的硬件和软件技术全面革新，可在管理方式和操控手法上，还是不够妥善。

一、人本管理的概念

人本管理，顾名思义，就是秉承以人为本的思想来开展管理活动，即全面发挥个体的主观能动性作用，令其不断拓宽视野和思维范畴，大胆创新工作模式，从而彼此合力营造出更加健康向上的工作氛围，全程彰显出人文关怀的中心思想。而要将该类管理思想融入到高校图书馆之中，则要注意预先深入解析馆员个体的心理特征和行为习惯，之后再配合有针对性的策略来激励他们自觉规范个人行为，严格遵守馆内的图书借阅、文献查阅等规章体制，令馆内的工作和学习环境变得愈来愈优越。除此之外，还需要定期组织教育讲座等活动，目的在于持续增强馆员的认同感和归属感，令他们感受到上级对自身工作能力和态度的认可，从而不断学习创新，提升综合素养，推动图书馆各项工作的顺利拓展。……