高校就业指导工作的思考与改善

摘要：本文通过分析大学生就业指导工作存在的问题，从就业指导工作的改进、就业心理帮扶、就业法律教育等三个方面，思考了高校就业指导工作的未来方向。

关键词：就业指导;就业心理;法律问题

随着近年来高校的扩招和中国社会经济的高速发展，毕业生数量逐年增多，行业竞争压力不断增大。毕业生的就业问题一直是社会、高校关注的焦点，如何指导大学生就业、为其指明就业方向，需要有新的思考。

一、就業指导工作

为开展学生的就业指导工作，许多高校都开设有职业生涯规划、就业力提升、创新创业等课程。但课程的开展普遍收效甚小，无法在实际面临就业问题时提供确切有效的帮助。而分析存在的问题如下：

（一）就业指导的专业人才短缺

面对逐年增长的应届毕业生，就业指导人员的比例较低，且专业水平良莠不齐。面对不同层次，不同专业、不同发展取向的学生，单纯依靠辅导员进行就业指导，指导不够全面，面对众多的学生耗费了大量的精力，给予的指导难以看到成效，甚至连最基本的创新创业授课也缺乏相应能力。

（二）对学生的就业指导出现断层现象

虽然许多高校都为学生的就业开设了职业规划课、就业力提升等课程，但通常来说，大学一年级的学生学习职业生涯规划，二年级学习职业的理论，三四年级才会实际接触到毕业的就业指导培训需求，这种模式不能连贯起来，使得学生所学的知识无法得到强化，面对忙碌的寻求工作岗位的时期，无法有效应用到符合当今时代趋势的求职技能。……