中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

胡薇

摘要：中小企业是我国经济社会发展中的重要驱动力之一。伴随着中小企业的发展，其人力资源管理的重要性日益凸显。本文就中小企业实施人力资源管理的必要性进行了分析，并对中小企业人力资源管理中所存在的问题进行了梳理，并在此基础上提出了应对策略。中小企业应认真审视自身在人力资源管理汇中存在的问题，重视人力资源管理的科学化、规范化建设，盘活自身的资源，汇聚发展之力，推动企业的新一轮发展。

关键词：人力资源管理;问题;对策;中小企业

改革开放以来，中小企业作为我国国民经济中的一支重要力量，在推动社会经济的快速发展中作出了巨大的贡献。中小企业的规模化发展不仅增加了就业，提振了当地经济，更使得我国经济结构更为合理，经济活力更为突显。不可忽视的是，中小企业在其成长的初期，在管理层面存在着一定的短板，尤其是在人力资源管理的层面_[1]。随着企业的不断发展，这一短板会被逐步地放大，这对中小企业的良性发展是极为不利。

1中小企业实施人力资源管理的必要性

中小企业的发展过程中，适时引入人力资源管理将有助于员工建设力的挖潜和凝聚力的提升，进而使企业核心竞争力的迅速成型，这对中小企业的发展而言尤为重要。人力资源管理于中小企业的发展的重要性主要体现在三个方面。其一，人力资源管理将使得中小企业各个岗位的资源效能得以充分的发挥，进而使得自身产品在核心竞争力层面得以突显，进而为企业的发展赢得更大的空间。……