企业人力资源管理的创新发展策略

朱玉戈

摘要：在企业管理过程中，实际上更多的是对人力资源的管理，在一定程度上对企业的发展密不可分。目前在企业人力资源管理上还需要我们根据实际情况进行一定的创新和发展，进一步使企业得到保证。

关键词：人力资源管理;企业;创新发展

随着当前社会的不断进步，企业在发展上也要顺应时代要求进一步发展。在企业人力资源管理上，要想让整体的管理能够更加井然有序的进行，就需要我们能够更加重视其创新和发展。

1人力资源管理概述

人力资源管理实际上就是对相关工作人员的工作进行更好的有序管理，确保每一个岗位的人员都能够按照要求来进行工作，提高自身素质和综合能力。通常情况下，企业往往会按照员工培训、业绩考核等方式来使员工能够更加严格按照要求来进行工作，使工作积极性和工作大大提高，进而使企业的利益能够更加的实现最大化。总的来看，在当前企业人力资源的管理上仍存在着一些问题，需要我们能够通过创新发展策略来使其人力资源管理水平大大提高。

2 人力资源管理的现状和原因

（一）人力资源管理思想落后

中国的企业部门的人力资源管理思想和意识相对落后，这些传统的管理思想已经远远落后于现在的社会经济体制了。我们国家的企业高层次的工作岗位人员大部分是经过上层领导派发下来的，工作年限愈久，得到提升的机会也就愈大，这就造成了管理缺失相对应的能力和方法的情形。……