新时期提高企业政工干部履职能力策略分析

冯小龙

摘 要：在现代企业制度下，企业思想政治教育内容广泛、切入点多，但我们必须牢牢把握一个大原则，就是坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业思想政治工作的主线，并贯穿到企业改革发展稳定各项工作之中，这也是影响企业员工的关键力量。新时期，需要政工干部不断强化自身素质，学习党的方针、政策、路线，保证党的领导地位，促进职工队伍更好建设，为推动企业的可持续发展提供人才保障和智力支撑。

关键词：企业改革;政工干部;履职能力;培养

思想政治工作是企业各项工作的生命线，构建完备的思想政治工作体系对推动企业行稳致远至关重要。众所周知，政工干部作为企业的主力群体，其履职能力在一定程度上决定了思想政治工作所能取得的成效，对企业发展具有重要意义。在新的历史时期，企业所面临的内外部发展形势也发生了一系列变化，各式各样的新问题、新矛盾不断出现，在此背景下，企业要想进一步发展壮大，需要不断提升整体素质和管理水平，进一步深化管理体制改革，同时，进一步加强对政工干部的培养力度，提升思想素质，推动企业健康、稳定发展。

一、政工干部素质能力现状分析

在企业改革过程中，企业政工干部队伍素质总的来说积极向上，在企业改制、薪酬改革、创建新型企业过程中发挥了重大作用，高素质的政工干部贡献尤为突出。但是在新时期，政工干部队伍管理中依然存在不少问题和薄弱环节，具体表现在：