卫生人力资源管理中的激励机制研究

周瑞敏

摘 要：随着人们生活水平和生活质量的不断提高，人们越来越注重身体健康，因此医疗生生行业得到了飞快的发展，在卫生事业不断发展的过程中，也出现了很多的问题，例如医疗卫生行业要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就要不断的提高自身的核心竞争力，而提高核心竞争力的关键就是医疗人才，所以不断的创新激励机制，对提高医疗卫生工作人们的工作热情和积极性有很大的促进作用。

关键词：激励机制;医疗卫生，人力资源管理

引言

随着市场经济和医疗卫生行业的发展，医疗卫生行业的市场竞争也越来越激烈，要想提高医院的核心竞争力，就必须要依靠人才，良好的医院人力资源管理水平能够在一定程度上保障医院的医疗水平，只有做好人才的开发和利用工作，特别是要激励机制在人才管理中的促进作用，才能够从根本上提高医院的和兴竞争力，在认识到激励机制重要性的前提下，科学合理的将激励机制应用到卫生人力资源管理中，对医疗卫生行业的发展起着至关重要的作用，它的应用不仅能够提升员工的工作效率，还能够提高医院的核心竞争力。

1、卫生人力资源管理中应用激励机制存在的问题

1.1 员工不满意工作环境

医院的人力资源结构复杂，员工的年龄跨度大，人员流动性差，是终身雇用制等特点，这就造成了医院工作环境复杂，工作节奏不一样的问题，具体表现在员工年龄跨度大……