探讨国有企业人事管理工作的创新与实践

康芮溪

摘 要：由于我国经济的飞速发展，国有企业逐步认识到人才的竞争是企业最重要的力量，优秀的人力资源管理工作是持续推进企业发展的羽翼，随着经济全球化与科学化的有效进行，我国国有企业经济发展中人力资源将成为最重要的环节之一。本文通过对国有企业人事管理工作中的重要性进行研究，并在创新与实践方面进行了以下探讨，思考对人事管理工作的进一步完善。

关键词：国有企业;人事管理;管理问题;创新策略

引言

在我国企业发展过程中，随着改革开放，众多合资企业与外资企业逐渐占据了有利的市场地位，主要原因之一就是合资企业与外资企业对人力资源的重视，并且人力资源管理方法与市场发展相结合，不断完善与改进，形成先进地、全面地人力管理体系，将人力资源优势完全展现，加强企业管理核心竞争能力。随着我国经济的不断扩展，人力资源存在短缺现象，在各大企业中均有体现，而国有企业为推进发展，增强市场竞争力则更需要重视人才培养及对人力资源方面的创新优化，促使我国在经济发展的同时更为我国争取一席之地。在国有企业人事管理中，将日常工作作为切入点，重点分析人事工作的问题与创新策略。

1国有企业人事管理的现状

1.1自身体质的局限性

改革开放之前，国有企业立足于单一经济体制中，不存在市场竞争意识，因此在企业人员的调配过程中，所有人才管理均处于一种不协调的发展状态。……