关于国有企业人才培训开发体系构建的思考

师秀慧

摘要：我国经济自改革开放之后发展迅速，我国也在不断的完善市场经济体制，国有企业的市场竞争也日益激烈。当下的企业竞争主要是科学技术及人才的竞争。创造经济效益和高效的生产的基本保障是优秀人才的储备。所以开展人员培训和专业技能培训活动则非常重要，为国企的发展储备高素质人才尤为重要。

关键词：国有企业;人才培训开发;构建;思考

1现代企业在新的时代背景下的发展趋势

（1）企业大学的兴起。在《美国新闻与世界报道》中，预计未来企业将把职业培训和员T再培训纳入企业人才培养中。在欧洲和美国等发达国家，企业大学建设于开始第二次世界大战之前，而在我国，企业大学是在近年来才成立的，但随着我国经济的不断发展，企业大学的教育不断创新进步，海尔、TCL等50多家国有企业已进入企业大学。建设企业大学是适应社会经济发展的产物，参加企业大学有利于企业提升自身的核心竞争力，促进企业的稳健发展。

（2）将生产与培训相结合。我国的国企开展人员强化培训时重点将培训与高校相结合，在各大院校中选择优质资源，从而培养优秀的企业员工，为企业的发展注入新的活力，利于企业的长足发展。

（3）外包培训。当代的国有企业，设立的人力资源管理职能部门的管理过程中人员培训作只是管理工作的一部分。此外，社会上的培训机构也日益增加，这些培训机构的人员培训及教育的经验往往与企业相比更加的先进和专业，所以目前大多数国有企业把人员培训T作委托给具有资质的专业培训机构，如此在提升企业经营效率的同时，对资源配置也进行了进一步的优化，并且可以确保有效的企业培训。……