国企战略视域下的人力资源信息化建设路径研究

杨雪

摘要：人力资源的信息管理对于国有企业的发展具有重要的意义，在近些年信息化和大数据技术的快速发展，为国有企业人力资源实现信息化创造了良好的条件。本文首先分析了国有企业人力资源信息化发展中遇到的问题，然后提出了有针对性的信息化建设措施，希望为国企的人力资源管理工作提供参考。

关键词：国企：人力资源：信息化建设

1国企人力资源信息化建设问题分析

1.1人力资源信息化改革的顶层设计不足

很多国有企业在人力资源建设过程中，虽然认识到了信息化建设的重要性，但是只是把其当作任务去完成，没有针对自身的问题进行充分的调研分析。信息化建设在缺乏顶层设计的前提下，就提前进行运作，这时会导致大量的人力物力浪费，同时信息化改革的效果也并不明显。

1.2數据的收集与整理缺乏时效性和准确性

进行人力资源信息化改革的前提是保证人力资源数据的准确性和时效性。很多国有企业人力资源管理数据陈旧且有时存在录入错误的问题，导致这个问题的原因是多方面的，其对于企业管理人员进行相应的决策难以提供数据支撑，影响着企业人力资源管理的效率。

1.3信息化建设应用范围较窄

目前，国有企业虽然进行了人力资源信息化的改革，但是在应用范围上存在着较为狭窄的问题，很多只是从人事部门的需求出发，没有和其他部门和业务之间形成有效的联动和共享。……