自主评价激发企业用人活力

□ 李 平

企业在正常运转的同时，利用当班错时或班后零散时间进行自主评价；一些龙头企业和社会培训评价组织，为不具备自主评价条件的中小微企业和职工提供评价服务；人社部门提供点对点服务、不见面审核，在线进行自主评价备案……近来，各地实施企业技能人才自主评价，助力全面复工复产。

作为用人主体，企业对市场的感知更为灵敏。企业需要什么人，怎么评价使用，企业更清楚。相比于政府部门，企业更加了解自身需要和员工实际，可以根据生产实践为职工“量身定做”评价规范。企业自主确定评价等级、自主确定破格条件，真正实现了“水平怎么样、企业说了算”。疫情期间，各地根据企业生产实际，灵活开展自主评价。“云端”审核，线上考试，远程答辩……种种创新举措，既满足了疫情防控需要，又方便了企业、职工。

新的技能人才评价制度推行以来，评价方式更加灵活多样。企业提高了自主性和灵活度，职工增强了积极性和创造性，认定评价质量不降反增，改革红利充分释放。各方的反馈表明，这项改革符合企业需要，激发了用人活力，有利于发挥自主评价对提升职工技能的牵引作用。

对于“技能人员水平由谁认定”这个问题，答案的变化，体现了我们对政府和市场关系认识的升华。如今，政府不再评价认定职业技能等级，而是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，重塑了政府和市场的关系。这是人社部门“放管服”改革的深化，必将进一步放出活力、管出公平、服出便利。

企业不但是用人主体，还是培养培训技能人才的主体。把企业的积极性调动起来，把企业的用人主体作用发挥出来，全力支持企业加强技能人才培养、使用、评价、激励，更多技术“大拿”就能脱颖而出、施展才华，就能助力企业渡过难关、闯出新天地。