团队自我培训体系的建立与应用

黄曹君，张怡，韩微，黄翠琴，樊雅静

(上海交通大学附属第六人民医院 妇产科，上海 200233)

我院作为上海市危重孕产妇抢救中心之一，承担着上海西南部的危重孕产妇急救任务，近十年收治危重孕产妇千余人，主要病种涵盖羊水栓塞、HELLP综合征(hemolysis,elevated liver enzymes,and low platelets syndrome,HELLP syndrome)、凶险性前置胎盘等。鉴于产科疾病的突发性、复杂性、严重性及孕产妇的特殊性，产科医护团队的准确判断能力、处置的合理性和抢救的有效性亟需提高。建立有效的护士培训体系，能够提高护士专业知识和专业技能水平，对构建一支高水平的护理团队有至关重要的作用[1]。以往，为了提高产科护士抢救应急处置的能力，我科定期组织护士进行急救技能演练培训，但由于知识储备、学习能力、临床经验水平不一，培训效果并不理想。为此，我们探索建立了“自我培训团队”的急救技能培训体系，并将其应用于产科护士的培训中，效果良好，现报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采用便利抽样法选取2018年3-4月在某三级甲等医院产科与产房工作的39名产科护士为研究对象，均为女性，年龄22～41岁，平均(25.8±3.2)岁；学历：本科10名，大专24名，中专5名；工作年限2～23年，平均(6.5±2.3)年；职称：主管护师3名，护师19名，护士17名。纳入标准：均取得国家认证的护士执业资格。

1.2 方法

1.2.1 构建自我培训团队

1.2.1.1 考核专家组组成 (1)理论知识考核审题专家组：由3名经验丰富的护士长组成，均为妇产科领域，平均年龄48.5岁，学历均为本科，平均工作年限24.1年，职称：主管护师1名，副主任护师1名，主任护师1名。……