职业技能等级认定在企业职工职业生涯管理中的作用探析

路郝兴琦

（神华神东教育培训中心，陕西 榆林 719315）

通过相关评价机构认定劳动者职业技能水平的行为就是职业技能等级认定，这种行为的依据是国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范。企业借助这种方式对员工进行职业技能认定，可以充分掌握每一个员工的专业技能水平，有利于企业根据每一个员工的特点合理安排相应的工作岗位，并且能够进一步提高企业人力资源管理工作水平和质量。

一、职业技能等级认定和员工职业生涯管理之间的联系

职业技能等级认定和员工职业生涯管理之间存在十分密切的联系，这两项工作的具体目的以及针对的对象等具有高度的一致性。所以说，职业技能等级认定可以作为员工职业生涯管理的重要依据，企业能够根据职业技能等级认定得出的结果来针对性地对员工进行管理。企业要想获得健康稳定发展，就需要做好人力资源管理工作，人力资源管理部门应根据企业的实际需求引进专业人才，而专业人才的个人工作能力水平是否符合企业岗位要求，就需要通过职业技能等级认定来做出正确判断（见图1，职业技能等级认定流程）。此外，职业技能等级认定工作的有效开展可以为员工职业生涯管理提供很大帮助，职业技能等级认定可以针对具体的工作岗位来进行，所以，可以作为员工职业生涯管理的重要基础[1]。因为二者之间有着密不可分的联系，所以，需要促进职业技能等级认定与企业员工职业生涯管理的相互融合，只有这样才能真正地实现企业人力资源管理最终目标。……