浅析国企党建工作与企业文化深度融合

摘要：在当前国家的高速发展背景下，国企作为一个独特的经济体，其属性决定了其不仅要重视企业文化建设，还要重视党建工作，需要将二者进行融合，以保证国企的发展方向是正确的。对此，本文就结合国企的发展实际情况，结合国企党建工作和企业文化的差异性、相似性，来具体谈谈其深度融合对策。

关键词：国有企业;党建工作;市场经济;企业文化;发展方向;党组织建设

引言：

当前，国有企业党建工作开展需要与企业文化相协调，形成符合党建工作要求、符合国企自身发展理念的价值标准。当前，市场经济冲击下，国有企业应该不断加强党建工作的发展，保证企业党建工作紧密结合企业文化，使其成为国企的强大竞争力保障，推动国有企业的长效、可持续发展。

一、国企的企业文化和党建工作的相似性与差异性

（一）企业文化和党建工作相似性

其一，作用对象相似性。思想是指导行为的重要因素。在国有企业中，不管是党建工作，还是企业文化，其都是基于员工的思想意识来开展工作的，都是力图寻求职工的思想和认知的转变，都是意图通过思想意识的影响，来最终影响体现在职工的行为方式上，推动企业整体发展。换句话说，就是党建工作和企业文化建设的作用对象是一致的，都是将作用力落在了职工的思想认知这个点上。

其二，作用途径相似性。在国企中，党建工作开展和企业文化建设发展，其都是以制度建设为基础的。……