企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策思路构建

诸楠

摘 要：市场经济高速发展背景下，市场化与全球化进程逐渐深入，为企业发展提供机遇的同时，也带来了一定挑战，市场准入门槛放宽，企业数量逐渐增多，加剧了市场竞争。在面对竞争激烈的市场环境时，企业为获得进一步发展，则需要从人力资源角度着手，发挥人才优势，提高内部核心竞争力。人才是企业发展的第一要义，同时也是推动企业发展的动力，企业在运营过程中，应积极开展人力资源薪酬管理工作，选拔高素质人才，吸引人才并留住人才。薪酬管理是人力资源管理的必要环节，发挥薪酬管理优势，制定完善薪酬管理制度，激发员工工作积极性。当前企业在开展人力资源薪酬管理工作时，还存在诸多问题，未能发挥薪酬管理优势，限制企业发展。企业应明确薪酬管理中存在的问题，采取优化措施，提高薪酬管理质量，实现企业发展。

关键词：企业;人力资源;薪酬管理

人才是企业发展的不竭动力，在企业发展中，人才的重要性逐渐突显，对人力资源薪酬管理工作十分重视，人力资源薪酬管理质量成为影响企业发展与进步的重要因素。企业发展需要人才推动，通过开展人力资源管理工作，能够为企业输送高质量人才，提高企业竞争优势，引导企业高效发展，实现经济效益最大化。人力资源薪酬管理工作，能够结合员工表现情况，合理设计薪资待遇，调动员工积极性，引导员工在合理薪资管理情况下，高效完成本职工作，大大提高工作效率与质量。……