新时期加强企业职工思想政治教育方法之我见

摘要：职工思想政治教育，是稳定职工队伍，鼓舞职工士气，团结和带领职工克难攻坚的重要手段和有效形式。如何做好职工的思想政治教育工作，是企业思想政治工作者面临的一个现实课题。新形势下，多元化思潮对地勘企业职工思想政治教育形成了前所未有的沖击，传统的教育方式方法面临挑战。

关键字：国有企业;思想政治;教育

一、当前业职工思想政治教育的“瓶颈”因素

（一）劳务工居多，文化层次差异大，制约职工队伍稳定发展。

企业职工大部分是劳务工，文化层次差异大，人员素质不等，政治信仰不同，价值标准不一，思想道德水平参差不齐，辨别是非与处理问题能力不尽相同，容易受到社会上各种思潮的影响，从而引发思想反复和过激行为，造成行为失范，道德失衡，失去对工作事业的热忱，成为职工队伍稳定主要的潜在隐患。

（二）工作环境简陋，学习时间和地点难以保障。

目前，企业大多从过去的单一的企业贴补经费转化为市场化经营发展。业务范围涉及老旧及小区，硬件设施设备的年久失修，新老技术工种人员的交替跟不上等。使得一线职工思想教育和学习缺乏专门的时间和地点，给职工思想政治教育工作带来困扰，大大制约了职工整体素质的提升。

（三）学习形式僵化，职工感受不到学习的乐趣。

目前，企业职工思想教育尚停留在学习文件、传达讲话、落实措施层面上，大多职工感觉学习效果不明显，学习内容同自己无关紧要，没有密切联系，提不起兴趣。……