“互联网+”时代企业人力资源管理思考

王玉娥

摘要：现代企业核心竞争力就是人才，互联网时代企业面临着愈发复杂的经营环境，尤其是人才之间的竞争。互联网时代特征下需要创新经营理念和方式，抓住网络带来的便利性。因此，企业人力资源管理工作需要推进信息化建设，主动构建信息化管理体系，探索人力资源信息化管理的方法，解决传统管理模式下存在的问题，提高人力资源管理质量与效率。

关键词：“互联网+”;大数据;人力资源管理

引言

互联网技术是社会发展到一定阶段的产物，以其独特的功能加速了社会进步的脚步，让人们充分感受到了科学技术的无限魅力。纵观互联网技术为人们所带来的种种福利，主要表现在工作方面，如企业人力资源管理模式摒弃了传统管理的弊端，以崭新的管理视角实现了现代企业人力资源管理的变革。当然，在互联网技术的推动下，企业人力资源管理效果有了明显的提升，但是仍然没有将基于互联网技术的人力资源管理质量发挥到极致。究其原因，当前部分企业在这方面的人力资源管理模式不够科学，存在的弊端依然十分明显，这一切都阻碍了企业人力资源管理信息化的发展。鉴于此，文章着重探讨基于互联网技术的人力资源管理模式，以便对相关人员有所帮助。

1“互联网+”的含义

互联网，又叫国际网络，通俗来讲，即指一台电脑和另一台电脑之间相互连接并且进行沟通交流而形成的网络。“互联网+”是指在创新2.0（信息时代，知识社会的创新形态）推动下由互联网发展的新业态。……