浅谈提升国有企业人才队伍能力素质

蒋敏

摘要：市场经济时代，人才成为最有价值的资源，谁拥有丰富的人才资源，谁就能率先跃上经济发展的制高点。本文从人才强企的战略高度，提出了国有企业加强人才队伍建设的工作思考。

关键词：国有企业;人才队伍;能力素质

引言：

根据中央、行业和公司关于人才队伍建设新要求，现对国有企业人才队伍能力素质提升进行探讨。

一、始终贯穿一个思想

将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿国有企业人才队伍建设工作始终，坚决落实中央、行业和公司关于人才工作的决策部署，做好人才发展的基本判断;把握人才发展的方向和布局;落实人才发展的机制改革，强化人才发展的落地应用，充分调动企业对人才培养工作的积极性、主动性、创造性，增强员工的政治素养、业务能力，对推动企业的高质量发展有着十分重要的意义。

二、牢固树立两个意识

（一）树立人才强企意识

企业能否把握住发展机遇，需要人才来助推，人才的质量和数量情况决定着企业推动战略目标落地的能力，决定着企业的核心竞争能力和高质量发展前景。有效识别人才以及有针对性的发展人才，以提升企业的人才竞争力，是企业高层、部门负责人及人力资源管理人员必须重点关注的。

（二）树立高质量发展意识

人力资源规划要与企业高质量发展要求紧密结合，根据企业战略需求，盘活人力存量，做好现有人员的能力素质需求识别，制定详细、可操作的岗位适应性培训计划，开展培训工作，做到人岗相适。……