基于企业文化为核心的国企政工工作创新思路

付强

摘要：洞察当今正处于快速发展的国家企业，他们无一例外都拥有着特色鲜明的企业文化，很重要的是他们意识到了以企业文化为核心的政工工作的重要性。国企想要在市场竞争的激流中脱颖而出，一马当先，具备符合时代要求的企业文化是企业发展的根本立足点，同时培养企业员工的政治道德素养是保障企业文化蓬勃昌盛的必由之路，踏实有效的落实企业政工工作是促进企业综合性发展的有效途径。正因如此，国企的管理人员更要重视以企业文化为主线，多元化开展政工工作，积极紧跟时代企业管理步伐，努力探寻和丰富政工工作方式，使得政工工作得到有效开展，为企业的发展做坚实有力的护航。

关键词：企业文化;国企;政工工作;创新举措

引言：企业文化往往是企业在自身发展的历程之中逐步形成，它体现的不仅仅是企业自身的文化价值，更是对企业将来的发展进程的诠释，可谓是企业发展的精神要义。而国企受国家统一管理，其政工工作的好坏，直接关乎到国家相关行业的发展形式，所以说，将企业文化做为政工工作的主线，以企业文化为核心，开展多面、多样式的政工工作，从而有效发挥政工工作在国企发展中的巨大优势。本文首先指出企业文化对于企业政工工作的积极意义;而后对当下国企政工工作的开展与落实过程中存在的问题与障碍进行简要说明;最后就如何基于企业文化，创新企业政工工作开展的形式与内容，以促进企业发展蒸蒸日上，提出了相关的建议。

一、企业文化对政工工作的意义

企业文化是每一个企业在发展过程中经历风风雨雨而累积下来的精神财富，是代表企业风雨历程的精神印记，影响着企业的发展方式于发展理念。同时，将企业文化渗透于企业政工工作的方方面面之中，有利于让企业员工通过政工工作多样的形式内容充分理解和体悟企业文化的内涵，从而更好地将企业文化作为自身的精神准则;有利于协助和指导企业对自身的道德思想建设、政治建设做进一步的改善和优化;更有利于企业未来的发展理念的完善以及企业发展道路的规划，以实现国企发展蒸蒸日上。总之，企业文化与政工工作的初心都是为了企业能够在未来的发展之路上走得更稳健、更踏实，符合时代要求的企业文化可以说是政工工作的有力翅膀，不仅为政工工作形式内容上的革新增添了新的入手点，更是实实在在的推动企业政治文明建设。

二、当前企业政工工作发展中存在的障碍与挑战

1、部分国企对政工工作的开展不够重视

当下不少企业过于追求经济效益的发展，而往往偏离了企业发展文化的要求，与企业发展初心背道而驰，對企业的政工发展也缺乏相应的重视，这就严重抑制了企业政治文化建设的发展，难以形成以企业文化促进政工工作，以政工工作丰盈企业文化内涵的大好局面。同时，当下残酷的市场竞争也使得部分企业需要采取措施积极应对，因而往往顾此失彼，无法把充足的注意力放在企业政工工作的开展上。

2、国企政工工作形式固化，不具备时代发展性

部分企业政工工作的组织方式局限于传统方式，缺乏时代性的创新，不能通过现代化的手段将企业文化与政工工作建立有机联系，往往只想着通过公司视频宣传等传统方式就想要收获企业政工工作的好处，但是这些方式早已与当下企业的政工工作发展模式不相匹配，从而难以使政工工作在企业的发展中施展其巨大优势。

3、企业工作人员政治素质水平有差异，对企业文化理解不足

政工工作的落实效果往往与企业自身工作人员的道德素养有很大关系。倘若，企业工作人员的政治素养不足，对于企业文化的精神内涵理解较浅，那么就会影响到企业政工工作的有效开展，从而难以发挥政工工作的巨大能量。甚至，部分员工由于缺乏高质量的政治素质，导致其发展思想不能与时俱进，导致公司企业文化也有所偏离，从而有可能在工作过程中出现问题，是使公司蒙受损失，甚至会阻碍公司的进一步发展。

三、如何创新企业文化氛围下的国企政治工作

1、积极革新企业政工工作，丰富政工工作开展形式

企业要针对市场发展变化做出科学的应对，积极探索企业政工工作革新的新道路，以企业文化为核心主线内容，走出以往政工工作的固化思路。例如，企业可以运用先进的信息技术以多种形式向大家普及以企业文化为核心的政工工内容，实现政工工作的有效落实。比如，企业可以建立自身的企业政工微信公众平台，在微信公众平台上进行企业文化的相关宣传以及发布政工工作的教育内容，给大家提供随时学习的机会，同时通过积分累加奖励制原则激发企业员工学习的积极性，以加强员工对企业文化的学习;同时积极组织开展与企业文化相关的素质拓展活动，让员工在趣味性十足的游戏中深化对企业文化的认识，使得员工的政工素养得到实实在在的提升。

2、企业管理层端正企业文化风向，重视政工工作

企业的领导干部往往是企业中最核心的人员，更是促进企业发展与革新的中流砥柱，在员工之中具有较强的影响力，正因如此，企业的领军人物更是要在时代市场的发展局势中，不悖离企业文化发展要求，坚守初心，端正企业文化风向，将政工工作的开展落实在公司发展的各个环节。例如，企业的领导层可以通过开展政工工作开展大会以表现企业对于政工工作的重视，同时寻求专业人员根据企业文化制定适合公司未来发展的政工工作模式，将政工工作进行科学合理化的安排部署，对企业内部积极执行与参与政工工作的员工给予相应的表扬与支持，使政工工作与企业文化实现有机化结合，以期形成企业文化促进政工建设，政工建设丰盈企业文化的协调发展模式。

3、企业文化浸润员工道德素养，打造政工工作新形式

政工工作开展好坏与企业中的每位员工都是密不可分的，企业员工的道德素养与企业文化的认知直接影响到企业政工工作的落实效果。正因如此，企业更要加强对员工企业文化的宣传与学习，从而打造出一个高质量的企业政工团队，为实现政工工作的全面性落实打下牢固基础。例如，企业首先要加大对人员的培训力度，定期邀请政工方面的专家结合自身企业文化来开展讲座，使公司人员的政治知识得到有效的丰富与革新;同时，企业也可以与政工工作表现优异的企业进行沟通学习，合理化借鉴其优秀的政工工作案例，汲取政工工作开展的经验，这不仅为政工工作的开展提了一条便捷之路，还促进了企业之间的交流与发展;其次，企业需要对自身员工的综合工作能力进行不定期的考察，以时刻保证员工对于企业文化的认同感，从而能够为企业的持续性发展保驾护航。

4、塑造品牌文化，汇集企业蓬勃发展力

品牌文化更是企业在市场立足的精神之本，是指引企业发展的精神要义，将品牌文化融于企业政工工作之中，以政工工作促进员工对于企业文化的学习与了解。同时具备特色品牌文化的公司，在市场之中也会由于自身的品牌文化而被消费者铭记，从而有自身的一席之地;而在企业之中，企业员工也会因为品牌文化而颇具归属感与团结度，在面对企业发展困境时，员工往往会因为维护品牌文化而发挥企业巨大凝聚力从而帮助企业度过难关，开辟新的发展天地。

结束语：

总而言之，企业政工管理工作模式亟待革新，企业要积极探索政工管理新方式，以企业文化丰盈政工工作得内容与形式，将政工工作落实到企业管理与发展得各个环节之中，以发挥政工工作的巨大潜能，从而使企业在竞争激流中逆流而上，勇猛前进。

参考文献：

[1]赵兴云. 基于企业文化引领的国企政工工作创新策略分析[N]. 山西经济日报，2021-06-20（004）.

[2]郭晨.以思政工作为抓手，促进企业文化建设[J].中国商人，2021（05）：62-63.