远程劳动在传统劳动法框架下的困境与解决路径

张璐娴

(华东政法大学 经济法学院，上海 200333)

面对2020年一场突如其来的新冠肺炎疫情，全国上下均严阵以待，各部门出台了各种应急政策以顺利渡过困难时期。其中，春节假期因疫情而延长后，全国大部分企业几乎都停止作业，甚至包括关乎国民经济的产业。由于疫情传播可“人传人”，基于此特殊性，疫情在得到初步控制后，各企业的复工复产成为其面临的首要难题。借助于互联网技术的先进与发展，远程劳动成为了劳动者在疫情期间从事劳动的重要形式。远程劳动作为一种新兴的劳动模式，伴随着信息技术而产生，依赖于互联网及通讯技术而发展，实际早已出现，远程教育即为一种比较为人们熟知并极其典型的远程劳动的表现。

1 远程劳动的内涵

传统的劳动模式是在第一次工业革命的背景下产生的，在工业革命的推动下，机器取代了手工作坊的生产模式，于是出现了现代工厂制，劳动形式为劳动者们集中于统一的工作地点进行作业，而远程劳动区别于这样大工厂背景下的传统劳动模式，属于新兴事物，还未形成一种统一的、准确的定义，因而，对于其具体内涵，不同的国家与地区有着不同的解释，包括“电传劳动”“居家劳动”等等。在我国，虽远程劳动早已出现，但疫情期间的实施也只是属于应急手段，类似于一种非常规的强制性应用，很多企业对于远程劳动的具体运作依旧陌生且生疏，因此，明确远程劳动的内涵是首要之举。……