事业单位人力资源管理中的经济管理方法探讨

徐娟 胶州市文学艺术界联合会

在我国社会快速发展中，经济水平也得到了明显的提升，事业单位占据着十分重要的地位，其创造的价值是十分巨大的，事业单位更是促进了我国社会的发展。可是事业单位在人力管理中存在的问题众多，给经济管理带来了一定影响。所以，事业单位需要对在人力资源管理中存在的问题进行分析，根据实际状况，来合理配置人力资源，人力资源是通过科学有效的管理方法，合理运用人力资源，从而促进事业单位稳步发展。对于事业单位这种公益性质的机构来讲，运用科学有效的人力资源管理能够很大程度的提升员工的工作主动性，挖掘出员工的实力，使其为单位创造价值，从而推动事业单位稳步发展。

一、制定科学的选拔人才模式

事业单位在人力资源管理的过程中，人才的选拔是十分重要的环节，人才的实力关系着事业单位的发展。所以，选拔机制对人才的质量发挥着重要作用。现如今，大多数事业单位在招聘工作上都运用传统的方法，通过考试对人才进行选拔，如此受到极大的局限，选拔的对象主要为大学生群体。尽管此群体具备比较高的专业知识，可是所面向依然较为狭窄。此外，多数事业单位没有依照正规途径展开，只是把一些具有经验的人员安排到人事选拔的岗位中，无法保证这些人员就能够达到其岗位要求，因此选拔就失去了科学性，如此模式存在的问题众多。……