三甲医院高层次卫技人才队伍建设发展现状及对策研究

高 熹，张 璐

（泰州市人民医院，江苏 泰州 225300）

党的十九大报告明确指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源[1]。”卫生健康领域具有技术知识密集、资金密集、劳动密集以及风险密集的特点，对高层次人才更为依赖[2]。高层次卫技人才是指从事临床、教学、科研等一线工作，具有副高级及以上职称或具有硕士及以上学位的卫生专业技术人才[3],是促进医学技术发展、维护公众健康福祉的重要保障。因此，如何吸引、培养、留住高层次卫技人才已成为医院关注的重要问题。本文旨在通过对某医院2014-2018年高层次卫生技术人才的规模、结构、流动等基本情况进行分析，了解医院高层次卫技人才的特征、发展现状和流动规律，找出问题和难点，探索高层次卫技人才发展路径，为完善医院高层次卫技人才队伍建设提供证据支撑。

1 资料来源与方法

资料来源于该医院2014-2018年人事统计报表、人事工作总结等。通过整理医院人事统计报表信息，对高层次卫技人才的基本情况以及职称、学历等基本信息进行描述性统计分析。

2 结果

2.1 高层次卫技人才发展规模

表1结果显示，2014-2018年该院高层次卫技人才总体规模逐年扩大。从数量来看，从2014年的578人，增长到2018年的938人，增长了62.28%，年均增长率为12.87%；从构成比来看，高层次卫技人才占比逐年提高，占全院职工比例从2014年的26.98%提高到31.87%，占全院卫技人员比例从31.41%提高到35.77%。

表1 2014-2018年该院高层次卫技人才规模发展情况 单位：人

2.2 高层次卫技人才结构变动情况

2014-2018 年，该院高层次卫技人员的构成得到进一步优化（具体见表2）。……