创新型人才对区域经济发展的贡献率分析
——以新疆为例

汪亚林，王向前，2

(1.安徽理工大学经济与管理学院，安徽淮南232001；2.复旦大学管理科学与工程博士后流动站，上海200433)

十九大明确指出创新驱动是经济发展第一动力，要把创新摆在经济发展的核心位置。这足以说明，未来的中国，创新将引领各个行业。人才与创新密不可分，创新型人才更是中国发展的动力。实现经济转型必须大力培养创新型人才，人才必将成为今后社会经济发展的最好资源。新疆作为中国面积最大的省区，拥有丰富的物质资源和劳动力，一直以来第一产业稳居全国中上游。但由于运输不便及地理环境的劣势、人才流失，新疆相对于其他省区，经济发展比较落后。本文以新疆为研究对象，通过对2000—2017年各要素面板数据，研究创新型人才对区域经济发展的贡献率，并给予相应的评价和建议。

一、文献综述

国内外学者对创新型人才与经济发展的关系进行了大量的研究，Sefer Gümü等提出人力资源管理中最为重要的一部分就是人才管理，优秀的员工可以带来巨大的收益[1]。姚树荣根据人力资源的异能性，将一般型人力资源、专业型人力资源和创新型人力资源三种类型来划分企业人力资源。指出创新型人力资本是企业绩效的关键和重点[2]。何刚等构建创新型人力资本的创新要素对产业转型升级影响的结构方程模型，通过模型的验证得出创新型人力资本对区域产业转型升级具有支撑能力[3]。李燕萍等通过梳理不同角度下的创新型人才的管理理论和建立创新型人才的管理模型，得到创新型人才在企业中扮演重要角色[4]。……