信息化对经济师人力资源职业的影响分析

庄建全 漳州市长泰县坂里乡农业农村服务中心

引言：信息化技术在网络科技不断进步的情况下得到了创新，越来越多的信息化技术在人力资源管理中得到了应用。特别是对于经济师人力资源职业而言，需要对企业经济发展方向与路径进行统筹，需要借助信息化技术的应用优势。对此，分析信息化对经济师的影响并加强信息化技术应用呈现出必要性。

一、信息化对经济师人力资源职业的影响

（一）改变了人力资源管理模式

信息化给经济师带来的最主要的影响便是改变了传统的人力资源管理模式，给人力资源带来了新的契机。传统的人力资源管理只是企业运营的一个组成部分，企业大多将工作重点放在产销方面，在一定程度上忽视人力资源管理。而随着成本管理意识的不断强化以及信息化技术的支撑，企业管理者逐渐意识到人力资源管理与企业经济发展的重要关联，逐渐建立起信息化的人力资源管理模式。特别是在大数据分析盛行的情况下，企业管理人员更加重视经济师的聘用，人力资源经济师能够通过大数据分析，借助信息化技术对企业未来发展进行决策。给予企业领导人员充分的决策依据，这对于企业管理人员明确企业发展目标具有积极作用，信息化技术也成就了经济师人力资源职业。

（二）强化了经济师的人力资源管理能力

除了对人力资源管理模式的影响，信息化给经济师自身的发展也带来了良好的契机。……