探析国企思想政治工作新机制

马慧亮 中建路桥集团有限公司

一、背景导读

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。要积极应对新形势新挑战以及推进企业改革发展的需要，牢牢把握思想政治工作的根本任务和基本职责，围绕中心、服务大局，加强理想信念、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、形势任务等教育，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。

二、基本做法

（一）党群务实创新，增强企业思想政治工作实效

一是强化政治建设，破解发展难题。着力推进政治理论学习和主题教育常态化制度化。深入开展“四同四做”大调研，领导班子与一线职工同吃同住同学习同劳动，着力解决基层党组织虚化、弱化、边缘化的问题。领导班子成员经常联系职工群众，到联系点组织座谈，针对一些错误的思想，及时旗帜鲜明地引导和纠正，让职工在企业生存面临的大环境中知形势、明方向，增强干劲，凝聚力量，为企业生产经营、提质增效工作的顺利开展添砖加瓦。

二是加强三基建设，夯实发展根基。通过单独建立、联建共建等形式，确保基层党组织全覆盖；深入推行“党政领导一肩挑”，增设专职副书记，配备由青年（学生）党员担任的“书记助理”；相继出台多项管理制度，持续推进党建工作规范化、标准化、科学化；构建“三位一体”党建工作责任制目标管理和考评体系，把党建考核成绩的10%计入企业经营业绩，与班子成员的绩效、薪酬挂钩，真正把党建工作融入经营管理。……