互联网时代的人力资源管理新思维

常嫣 内蒙古昆明卷烟有限责任公司

随着现代互联网的逐渐发展，已经对人们的思维方式和交流方式产生了较大的影响，在此基础上，许多规模较大的企业对其管理模式进行了适当的改变，使企业的人力资源管理模式能够更好地适应现代社会的发展历程，帮助企业在激烈的市场经济中占据了良好的地位。企业的人力资源管理在企业的正常运行以及发展过程当中具有重要的作用，决定着企业和个人的前途已经命运。互联网时代的具体应用和发展，为各行各业都提供了新的发展生机和发展基础，互联网时代中的人力资源管理要求人力资源管理者思考一些实践性的问题，如何应对互联网给人力资源管理带来的巨大挑战[1]。

一、互联网时代人力资源管理的重要特点

（一）实现了互联。具体来说，互联网在其发展过程当中的最重要特点就是实现了互联，体现出了人和人之间信息方面的反馈。人们能够在不出门的条件下了解各种事物并对世界各个方面进行全面的了解，人们可以实现网上购物和网上交流，体现出商品交易的简单性和方便性，有效地促进了顾客和卖家之间的交流，并能够更好地为客户进行售后保障，从而有效地促进交易顺利进行。

（二）在经济大数据的发展时代，互联网体现出开放性的特点。在这个基础上，人和人之间的交流更加依赖于数据的传输以及表达，在具体的传输过程当中，这些丰富的信息数据体现出人们的实际需求，并对人们的需求起到良好的预测作用，为企业未来的顺利发展提供明确的方向，帮助企业做出更加准确、及时的战略决策，从而提高顾客的满意度。……