浅谈激励理论在企业管理中的运用

韩海云

摘要：伴随着科技的进步，人才资源已经成为了每个行业中最重要的资源。在经济领域当中，企业发展更需要对人力资源加以重视。激励理论是人力资源中的一种理论，意在提高人的积极性，而在企业当中，企业的发展对员工的积极性是非常依赖的。本文通过对在企业管理当中如何应用激励机制进行研究，探讨如何有效的调动员工的积极性，希望能够促进企业管理机制的完善。

关键词：激励理论;企业管理;人力资源管理

企业无论从事何种业务，最终目标就是实现盈利，而企业相关事务的运转效率则是与企业员工的工作息息相关的，如果能够有效的激发员工的积极性，就能够有效的提高企业的运转效率，促进企业的进步与发展。激励理论简单来说就是通过鼓励方式，从心理或生理上对人的需求进行满足，进而调动人的积极性，在企业管理当中，就是通过奖励或者表彰的形式来激发员工的工作积极性，使员工对企业做出基于自己职位责任的承诺，为企业进步与发展贡献更多的力量。

一、激励理论在企业管理中的作用

1.有利于调动员工的积极性

在企业管理当中应用激励理论，最重要的就是能够调动员工的工作热情。工作积极性的提升能够有效的提升员工完成企业事务的质量以及效率。如果一个企业没有合适的激励理论，就不能够发挥自身人才资源的优势，企业的日常事务的完成效率就会受到影响，市场竞争力自然也就难以提升。……