洛阳市科技人才流动现状、评价及相关对策研究

曹丽娟

（汕头职业技术学院，广东 汕头 515071）

一、文献综述

科技人才作为区域发展的关键动力，其流动状况是人才理论研究的热点，在流动过程与决定因素研究方面形成了较完善的理论体系。国内外人才流动理论研究集中在区域、产业和组织三个层面。（1）区域研究层面。在经济全球化，劳动力多元化，以及流动成本降低等诸多因素影响下，全球全面打响人才争夺战争，其中以中国和印度等发展中国家更为激烈。经济、政治、文化和家庭等因素均可能是人才流动动因，国内学者张再生认为影响人才流动的原因是多方面的。从宏观上看，影响人才流动的因素包括人才所处的国家与地区就业政策、经济政策和发展、地理和文化环境、法治环境、社会保障制度、人才市场发展等。（2）产业层面研究。17世纪，英国经济学家威廉·配第发现随着经济的不断发展，产业中心逐渐转移，劳动力也相应由农业转工业，再由工业转商业。美国经济学家科林·克拉克提出“三次产业划分”理论，该理论所揭示的人力、人才资源按照第一、第二、第三产业梯次转移的规律（3）组织层面研究。这一领域研究组织人员流动的决定因素，形成了员工流动模型，例如Mobley模型对离职过程进行系统化探讨。之后的学者也建立发展了多路径和工作嵌入模型，例如国内学者赵曙明提出了人才流动组合决策模型。

综上，人才流动理论研究是较为成熟的。然而目前，在区域人才流动评价及开发方面的研究文献较少并且成果较分散，尤其对科技人才流动原因、绩效及流动效益的客观评价尚未建立一种标准规范化和动态监测的科技人才评价体系。……