教育人力资本、外部性及时空异化效应
——劳动力市场效率视角

盛 伟 廖桂蓉

一、引言及文献综述

中国已进入人口发展关键转折期，从人口结构变化长远趋势看，未来老龄人口占比还将持续扩大，劳动年龄人口比例还将持续下降(任远，2017)。数量型人口红利消减与老龄化进程加速将会凸显劳动力有效供给约束收紧，这会持续影响社会活力、创新动力和经济潜在增长率。然而，目前我国人口红利结构正在由劳动力型红利升级到人力资本红利(胡鞍钢和才利民，2011)。虽然生育率的持续走低会使得有效劳动力供给在未来急剧减少，但是我国近年来在加大教育力度过程中使得劳动力技能水平在不断提高，而且区域间教育人力资本差距也在不断缩小，这将能够通过教育人力资本投资及其所带来的生产外部性激发新一轮红利效应(孙树强，2013)。不断累积的教育人力资本提升了劳动生产率与整体经济效率，“人力资本红利”正在取代“人口数量红利”，成为我国经济增长新动力来源(钟水映等，2016；张同斌，2016)。

自人力资本被纳入广义资本概念框架以来，Rome(1986)和Lucas(1988)较早诠释了人力资本外部性引致的经济增长模式，即人力资本聚集外部效应能够通过提高区域劳动效率使经济增速(Andersson等，2009；Teixerira和Queiros，2016)。然而，这仅考察了人力资本聚集在特定区域内外溢作用，并未充分考虑人力资本要素在空间上的异质性与可流动性特征，忽略了人力资本聚集对邻近地区的潜在影响。新经济地理学(Krugman，1991；Fujita等，1999)“中心-外围”理论假设表明，人力资本聚集能通过规模经济的报酬递增与距离带来的运输成本的交互作用产生空间外部性①空间外部效应最早由缪尔达尔提出，以回波(负外部性)和扩散(正外部性)两种方式呈现。……