高管海外经历多元化与企业风险承担

□文/陈芙瑶

（山西财经大学会计学院 山西·太原）

［提要］ 以2009～2017 年中国创业板上市公司数据为样本，研究高管海外经历所在国的多元化程度是否对企业的风险承担水平有显著影响。实证结果表明：在国籍维度上，高管团队海外经历的多元化有助于提高企业的风险承担水平，并且在融资约束较高的企业和所在行业竞争程度较强的企业影响更为显著。

一、引言

企业风险承担反映了公司为追逐高额利润而愿意付出代价的意愿和倾向。风险与收益如影随形，企业作为盈利性组织，本质上需要通过承担风险而获利。大量实证研究也表明，合理的风险承担不仅有利于企业提高资源配置效率，提升经营绩效，还对加快社会资本积累，推动国家经济的可持续增长具有重要作用。

随着政府扶持和引进海外人才回国政策的不断推进，我国正在迎来历史上最大规模的留学归国潮，大量海外留学或工作的高层次人才回国谋求发展。我们将在海外学习、工作或培训一年以上的经历统称为海外经历，从国籍维度来看，将同一企业聘请来自不同国家的归国人员担任高管的现象称为高管团队海外经历多元化。特别是在海归高管占比较高的创业板上市公司中，高管团队海外经历多元化的现象更为普遍。由于海归高管获取海外经历的国家遍布全球，使得高管团队成员受到来自各国文化的熏陶，拥有更加多元化的知识结构和思维方式，以及更加多元化的资源来源和信息渠道，因此可能更具有风险承担意识和风险应对能力，这是否会更有利于企业风险承担水平的提高？……