大数据时代下企业人力资源管理模式

周军盈

【摘  要】随着信息技术日新月异的发展，当前我们已经步入大数据时代。大数据凭借资源共享性、数据存储量大、自身速度快等特征，被广泛运用到各个领域中。将大数据恰如其分地引入企业人力资源管理模式中，可以依托大数据整合行业内部、企业内部的资源，提高工作效率，夯实企业稳健长远发展的基础。论文从大数据及企业管理的概述入手，对大数据时代企业人力资源管理的必要性进行深入探讨，并提出了与之相应的人力资源管理模式。

【Abstract】With the rapid development of information technology， we have stepped into the era of big data. Big data is widely used in various fields by virtue of its features such as resource sharing， large data storage capacity and fast speed. The proper introduction of big data into the enterprise human resources management mode can rely on big data to integrate the resources within the industry and the enterprise， improve work efficiency， and lay a solid foundation for the stable and long-term development of the enterprise. Starting with the overview of big data and enterprise management， this paper makes an in-depth discussion on the necessity of enterprise human resources management in the era of big data， and puts forward the corresponding human resources management mode.

【关键词】大数据;企业;人力资源管理

【Keywords】big data; enterprise; human resources management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0013-02

1 引言

随着信息技术的飞速发展，市场经济环境发生了翻天覆地的变化。基于此，在大数据时代下企业要抓住契机，固本培元、革故鼎新，转变传统经营管理理念，借助大数据统筹谋划、整体设计对企业人力资源管理模式进行改善和创新，对企业管理方式和经营决策进行改善，全面提升企业管理效能和效率。

2 大数据及企业管理的概述

大数据从字面上来理解就是大量的数据。随着信息技术的高速发展，大数据被广泛地运用到各个领域中，借助大数据可以将海量复杂的信息资料进行整理归纳、资源整合、存储、传播、共享，如此一来，就会产生海量和有价值的数据信息，形成一个信息圈，该圈就是大数据[1]。在企业管理中引入大数据技术，企业可以立足于自身的经营范围为切入点，全面分析、管理企业资金、工作项目、职工、制度等，结合企业的实际情况，构建符合自身战略发展目标的管理模式，为自身的稳健长远发展保驾护航。……