浅议行政事业单位管理激励机制的构建方略

黄凯红

摘 要：激励机制是一种非常好的鼓励职工进行更好的工作的一种办法，通过鼓励和激励可以充分调动职工的积极性，让职工更热情的投入工作，提高工作效率，为单位创造更高的价值。所以，如何做好行政事业单位的管理激励机制，是当今许多事业单位仍然关注的重点问题，本文将围绕事业单位的管理激励机制展开几点思考。

关键词：事业单位;管理激励机制;鼓励办法;思考

行政事业单位的管理体制的不断改革，让管理体制改革过程中的对职工的激励机制成为大多数事业单位重点关注的内容。激励，就是通过各种有效的办法和手段，包括一些具体的物质奖励作为措施，最大限度的调动干部职工干事的创造性、主动性，乐业、爱业、敬业，当这种激励机制能够应用到大部分也就是基本所有职工都能够被调动起来积极性之后，所创造的效益是想象不到的。

1关于事业单位激励机制的概述

机关事业单位只有注重激励机制建设，才能激发干事创业内驱力，圆满完成单位的各项工作任务。

1.1激励内涵。简单来说就是根据职工自身的需要，把握职工的既定需要，采取特定的办法和手段，来最大程度的满足职工的需要，激发职工的积极性，向着目标不断努力和前进的过程。激励的效果是否明显取决于职工的满足程度，满足程度高的话，就效果比较好，反之亦然。

1.2激励原则。首先就是要满足需要的原则，激励机制的设计都是……