新时代加强交通事业单位青年干部职工培养的思考

伏道翔

摘 要：本文从当前事业交通事业单位青年干部职工发展中存在的主要问题谈起，分析事业单位在培养青年干部中的问题，探讨事业单位培养青年干部职工的对策，供同行参考。

关键词：青年干部职工;事业单位;交通;培养

习近平总书记今年10月10日在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，对干部尤其是年轻干部提出了提高“七种能力”的明确要求，为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代的职责使命指明努力方向。作为经济社会先行军的交通部门，事业单位要以习近平总书记要求，加强培养青年干部职工力度，为交通运输发展提供人才和智力支撐。

一、当前交通事业单位青年干部职工发展中存在的主要问题

（一）成长步伐较为缓慢。事业单位人员流动性较小、干部职位有限，结构老龄化日益严重，多半琐碎的日常工作转移到青年干部职工身上，青年干部职工在晋升无望的情境中，逐渐产生得过且过心态。

（二）职业规划理念较为缺乏。由于传统观念影响，很多青年职工进入事业单位之后，就认为捧起了“金饭碗”，一切理想信念和奋斗激情都有了短暂的懈怠，很多职工将工作当成了一种谋生方式，并未当成终生事业。

（三）理论联系实际能力不强。从事业单位人员招聘情况来看，很多青年干部职工理论应考试占优势，但从事专业性比较强的工作能力有限。因为事业单位从事的更多是事务性工作，需要实践经验和创新精神，对于专业背景要求并不是特别高，青年干部职工一般较老同志工作能力稍逊色。……