对国有企业建设学习型党组织的几点思考

罗武霞

面对百年未有之大变局，国有企业党建唯有建设学习型党组织、打造学习型企业方能推动企业可持续发展，将国有企业的政治优势转化为核心竞争力、激发全员创造力、构筑企业发展新优势，才能有力应对剧烈的变化和强大的挑战。

一、建设学习型党组织是一场管理变革

对于国有企业而言，建设学习型党组织、打造学习型企业是一项政治任务，但本质上也是一场艰巨的管理变革，必须遵循生命系统理论，将组织的政治使命和生命科学结合，通过来自组织、领导者和党员对学习的贡献，逐步形成一个个学习型党委、学习型党支部、学习型党小组，使各层人员全心投入，融合整体得到大于各部分加总的效力，一起创造一个在共同愿景中共同学习、共同发展的学习型企业。要将关注点引向这样几个重要方面：一是真正尊重生命的自主性和创造力，让个体在实现组织抱负中发挥张力，活出生命的意义;二是从系统运作去思考党组织的成长和发展，将组织学习作为最重要、最根本的学习，从而推动政治使命在各个层次得以同一性的履行;三是重视生命系统的动态性，蝴蝶效应和黑天鹅事件的出现不是偶然，要提高机遇意识，从细微、缓慢、渐进变化中把握趋势;四是更加注重管理无形的软力量，在精神、意识层面产生的能量渗透生命系统，发挥着根本性的推动作用;五是打造更加开放的学习系统，构筑无边界的学习环境，建立顺应自然的和谐关系，让信息和知识生态流动。……