官场里的人格侮辱

吕德文

近日，河南济源市委书记掌掴市政府秘书长一事，因秘书长公开举报，成了舆论事件，并且还一再有新剧情的出现，实在是一个不幸的事。掌掴事件虽说罕见，却也时常见诸媒体。

并且，从官场的日常生态看，一些下属因受到主要领导的压力而受到人格侮辱，甚是常见。有些领导，虽然不动手，却很可能在有意无意间言语侮辱下属。有些下属，为了获得领导的好感，也心甘情愿丧失人格。一些下属为了获得上级的信赖，把上级领导当作父母来伺候，在官场中也不鲜见。

人格侮辱这种丑闻，一旦宣扬出去，怕是不会有赢家。于上级领导，显然有损其形象。就如这位掌掴下属的市委书记，怕是很难在这个位置上待下去了。倒不一定是组织上非要处理他，而是这件事表明，他确实没有掌控地方大局。一把手控制不了自己的情绪，说小了是作风有待提高，说大了是没有驾驭能力。

对于下属，也不是好事。感到人格受到侮辱，有党纪国法，可以通过正当途径去维护党员权利。但如果主动将矛盾公开化，且还不断造势，挑战的不是领导的权威，而是组织原则。于地方官场而言，这一剧烈的官场异动，怕是得经过很长一段时间才能恢复正常的政治生态。

官场中人格侮辱的现象之所以会反复出现，有深刻的制度原因。一是一把手角色错位。为了让上级政策更好地得到贯彻落实，也为了统筹地方发展大局，我们的治理体系里面，每一个地方，每一个单位，客观上都有“一把手”。……