创新护理人才队伍建设与管理实践

邱丽艳 王玲

随着医疗卫生体制的不断改革，对护理人才队伍的需求也在不断变化。医疗行业迅猛发展需要护理专科型、研究型人才的加持，护理队伍的不断发展需要管理型、教育型人才的补给[1]。本研究通过改革创新，开展全方位、多层次、多渠道的护理培训活动，从护理管理、专科护理、临床带教、护士储备、综合能力5个方面进行护理人才队伍建设，提高护理人才队伍的科学化、规范化和精细化水平，以期建立阶梯型人才队伍，从而提高护理人员的个人素质和工作素养[2]。

1 材料与方法

1.1 人才队伍建设

1.1.1 实施多维度护士长考评机制，提高管理水平探索并建立《护士长多维度考核评价机制》,为科学、公正地评价医院护理管理工作做出有益的尝试。

1.1.2 发展专科护士队伍，提高专科护理水平 探索并建立《专科护士培养和使用制度》，在重症监护、手术、急诊、骨科、糖尿病健康教育、肿瘤、静脉输液治疗、伤口造口失禁、消毒供应、血液净化、老年护理11个方向开设了专科护士培训，有计划地选派70余名护理人员参加专科护士培训学习。

1.1.3 开展高年资护理技能师规范化培训，提升临床带教能力 2016年启动《七三一医院护理技能师规范化培训方案》。科室自主推荐高年资（工作10年以上）护士，由护理部选拔进行分阶段培训后成为护理技能师，担任临床带教工作。截至目前共有50余人参加了第一阶段规范化培训。培训内容包括职业道德、服务礼仪、护理专业知识、护理程序应用和临床操作技能等；……