基于“灵性管理”模式的企业安全文化探索与研究

徐思民

摘要：企业安全文化是企业安全管理的重点组成，是有效提升企业安全管理水平的方式、方法，尤其是大型企业。本文通过对灵性管理模式的研究，探索灵性管理的核心和方法，挖掘人们内心渴望的“五感”（归属感、存在感、权威感、参与感、仪式感），提出了以激发“五感”为核心内容的企业安全文化建设，旨在适应新时代、适应新生力，提升全员安全文化素养，达到杜绝安全事故发生的目的。

关键词：安全文化  灵性管理  五感  新时代  新生力

一、引言

灵性指人的天赋智慧;聪明才智。灵性管理，是在传统的人性化管理基础上，以慈爱和善为命脉，知行合一。灵性管理模式，以慈善为理念，感恩文化为基础，触动人心善念，不断影响人的习惯。灵性管理的核心，充分挖掘并调动员工人的积极性，自觉性。通过领导示范、教育培训、氛围渲染等手段，对人们潜在的灵性激发与触动，逐步建立一套自动自发的管理模式。通过搭建平台，畅通渠道，拓展视野，带其寻找存在感、权威感、参与感。通过通报表扬、大会颁奖等方式，让其记住重要时刻，感受归属感、仪式感。

二、企业安全文化建设的重要性

安全文化是企业生产活动中员工所表现出的安全行为、安全观念、安全意识，是引导企业安全生产与有效管理的无形纽带。优秀的企业安全文化可以使企业长期处于积极状态，促进企业健康发展，不断壮大。安全文化建设是“以人为本”多层次的复合体建设，包括安全物质文化建设、安全行为文化建设、安全制度文化建设和安全精神文化建设。……