企业文化融入企业思想政治教育工作的路径剖析

郭丹丹

（河南高速公路发展有限责任公司服务中心，河南 郑州 450000）

1 企业文化和企业思想政治的共性分析

企业文化是企业长期以来的生产实践的基本精神，是内部职工共同追求的价值理念与行为准则，同思政工作共存于生产与经营管理活动中，是振兴企业的“一体两翼”，能够为建设美好企业凝心聚力。两者存在一定的共性。

一是目标相同。企业文化建设的目标是通过塑造与社会发展相适应的企业价值观、企业形象，来促使职工提高自身站位、掌握核心技能、加强核心素养。企业思政工作则是通过各种媒介和途径来全面激发职工的创造性、积极性，让职工鼓足干劲为企业发展贡献自己，为企业注入充足的思想保障与精神动力。

二是主体重合。企业文化的建设原则是以人为本，需要把重点放在职工的认同感上，促使他们形成与企业相同的价值标准、道德规范。

三是内容一致。企业文化的核心内容是以共同的奋斗目标和价值观为主体，以党建的思想理论为基础，对内部职工开展美德教育，提高他们对工作的积极性。

四是相互包容。在市场经济体制的推动下，文化建设与思政工作都存在相互依赖、共同促进的关系。不能单独抛开某一项进行研究，而是将其作为相互作用的产物。

2 企业文化对企业思想政治教育工作的重要性

2.1 借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，所以企业文化建设更贴近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.2 依靠企业文化，增强思想政治工作的群众性

员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是凝聚员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

2.3 利用企业文化，实现企业思想政治工作创新

企业文化的丰富性提升，是现代社会发展的必要结果，也是企业进一步提升文化内涵、促进思想政治工作创新的必由之路。在企业文化建设中，通过引入市场经济和竞争理念，使企业不再以旧模式经营，更注重通过现代营销策略，综合追求经济效益和社会责任的实现。在此过程中，企业思想政治工作也得到同步创新，此前相对僵化的思想教育得到完善，职工不再片面考虑实现自身价值、企业也不再将社会责任作为思想教育的唯一重点，而是能够正视市场经济变化需要，促进自身长期发展。企业文化的丰富性以市场变化为导向，以企业责任履行为基础，以思想政治工作进行约束，需避免企业经营出现过于追求经济效益或社会责任的问题。

3 企业文化融入企业思想政治教育工作的路径

3.1 实现结构层次上的融合

企业当前面临的改革问题，只有将企业思想政治工作与企业文化建设进行融合才能从根源上治理，也才能更加有效地发挥好政治工作与企业文化的效果。企业需要有明确的目标和正确的发展道路，做好政治思想的传播工作，以企业文化建设合理的扩大思想政治工作范围，提高企业中各部门员工的思想观念，在长期企业文化的熏陶下形成丰富的工作经验以及正确的价值观念，为企业的发展建设提供良好的思想基础和实践经验。同时，企业也需要按照企业内部的控制机制，让员工把单位作为自己的“家”，让员工有“企业光荣，自己光荣；企业羞耻，自己羞耻”的情感，从而为企业实践和实施提供良好的契机。为此，企业要有明确的思想路线，从不同层次对企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，在企业发展过程之中遵守党的路线，搞好企业政治思想的传播和文化建设，提高员工思想政治觉悟和文化自信，实现企业的长远发展。

3.2 实现功能上的融合

员工是企业的主体，如何提升员工的主观能动性，激发员工工作热情以及主动意识，调动员工的创造力，是企业在新时代改革的重点，也是企业进一步发展的关键。在当前经济市场形势下，尤其是现代信息技术的成熟，员工的信息获取更加多元与个性，如何满足员工心理需求，让员工在共同的目标下一起努力，是企业思想政治工作与企业文化建设相融合的根本。企业首先需要以员工为中心，科学合理地处理员工之间、员工与管理者之间的矛盾及问题，重视对员工的人文关怀和人文管理。由于二者的融合能够对企业形成积极正面的作用，且二者之间具有一定的互补效果，但是二者都需要依赖对应的主体的发掘或者利用才能将各自的功能发挥得更好。企业应以二者的协同功能为切入点，根据两者的特点和顺序进行合理的融合，通过对员工职业道德、思想、价值等相关的观念进行正确的引导，达到有效融合并发挥正面作用的效果，为企业培养推动企业发展的高素质综合型人才，有效激发员工在工作之中的积极性、主动性和创造性，才能为企业提供更好的服务。

3.3 实现领域上的融合

企业思想政治工作与企业文化建设在新时代需要将两者大同小异的领域进行融合。首先，是人员与结构的融合，就是企业的管理者作为思想政治工作与企业文化建设的关键因素，是推动两者进行有效融合的“催化剂”，这就需要管理者紧随时代的思想觉悟以及具有远见的文化意识，以企业宣传或党群部门作为组织结构重点，对两者融合的具体工作事项进行处理。其次，活动形式方面的融合，企业一般具有不同的文化活动和思想教育计划，在对员工进行培训的时候就要让员工意识到两者的区别以及相关点，在实际工作之中及时发现与寻找，从而发挥两者存在的优势。第三，生产经营目标的融合，企业在生产经营的过程之中，要有意识地培养员工的任务目标，促进思想政治工作与企业文化之前的理论知识与实际工作融合的目标一致，寻找共同有用的地方，从而实现两者更好地服务于企业发展的有效作用。企业通过科学合理的政治思想理论，让员工思想在更加积极准确的理论指导下获得规范指导，企业文化建设更加符合党的政策方针，为企业跟上时代的发展奠定基础。

3.4 实现现代与传统手段的融合

随着现代技术的不断发展，成熟的信息传播手段为企业发展提供新的教育手段。企业可以利用微信、微博等现代传播工具，对企业员工进行思想政治教育和企业文化宣传，也可以利用微信公众号、QQ群、微博等实时公布相关信息，增强内部人员的联系，让员工之间与领导之间相互交流，从而了解员工动态。同时，企业在利用这些新媒体的时候，不能盲目地使用，必须有针对性地实施，企业需要依据员工的不同年龄、工作经历和兴趣爱好等进行推送，采用多形式的推送手段，尽量让内容丰富与生动，从而满足员工的需求。

4 结束语

综上所述，企业思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分，历来受到党和国家的重视。企业思想政治工作与企业文化之间的联系密不可分，两者相互关联、互相促进。新时代条件下，加强企业文化建设，重视企业的物质文化、精神文化、制度文化和行为文化建设，发挥其导向、凝聚、激励和协调作用，对于改革创新和全面推进企业思想政治工作具有重要的现实意义。