新形势下事业单位人力资源管理现状与应对措施研究

摘要：人力资源管理在事业单位管理中扮演着十分重要的角色，可以说占据主导地位，人力资源是一个事业单位的发展命脉，是一个事业单位能否取得高质量发展的一个重要因素。事业单位唯有充分地意识到人力资源在事业单位发展过程中的重要作用，才能够充分地发展优质资源，才能够从根本上促进事业单位朝着高质量发展的方向所发展。本文在充分分析新形势下事业单位人力资源管理现状的前提条件下，提出了具体的应对措施，旨在为事业单位更高效开展人力资源管理提供切实可行的参考依据。

关键词：事业单位;人力资源管理;现状;应对措施

引言

新形势下，事业单位若要提升自身综合竞争实力，那么就需要采取积极有效的措施。在诸多有效举措当中，构建人力资源管理体系就是一项极为重要的方面和内容。本文首先分析了新形势下事业单位人力资源管理工作的基本现状，然后据此提出了具体的解决对策，从而促进事业单位更好发展。

一、新形势下事业单位人力资源管理过程中存在的突出性问题分析

（一） 新形势与员工传统思想相矛盾

新形势下，我国的社会结构出现了非常大的改变，事业单位务必要不断进步以及改革，将事业单位内外部加以改变，以更好地顺应时代发展。然而新时期下，与事业单位工作人员的传统思想出现了较大的矛盾，对事业单位的人力发展产生了严重的影响。在构建相关体系之中，事業单位推出了全新的制度以及文化，新理念以及工作人员的旧思想发生矛盾，老的工作人员极易发生抗拒心理，不愿意接受新制度地约束。……