全科医生工作满意度、离职意愿与职业倦怠的结构方程模型研究*

李丽清 赵玉兰 李佳文 甘 勇 卢祖洵△

全科医生是我国基层卫生服务体系的重要组成部分，亦是改善社区居民健康的重要力量。近年来，我国医疗卫生体制改革以“强基层”为重点，基层卫生人才队伍建设，特别是全科医生队伍建设，是“强基层”的核心内容。尽管新医改的重点不断向基层医疗倾斜，政府也不断出台各种有利于稳定全科医生队伍的政策，但我国全科医生仍然面临人才短缺、人员留用困难等问题，这极大地影响着基层医疗卫生服务的水平和质量，也给分级诊疗制度的落实与推进带来巨大的挑战。工作满意度、离职意愿、职业倦怠是影响全科医生职业吸引力的关键因素，明确三者之间的因果结构及定量关系，对于稳定全科医生队伍，优化医疗资源配置至关重要。本研究在全国范围内对我国全科医生的基本情况、工作满意度、离职意愿、职业倦怠等方面展开调查，借助结构方程模型的相关方法与理论，在全面了解全科医生工作满意度、离职意愿与职业倦怠的基础上构建结构方程模型，实证分析三者之间的定量关系，并提出相关的政策建议。

基于工作满意度、职业倦怠、离职意愿的相关研究结果[1-10]，本研究提出如下研究假设：H1：全科医生工作满意度对职业倦怠产生直接的负向影响；H2：全科医生工作满意度对离职意愿产生直接的负向影响；H3：全科医生职业倦怠对离职意愿产生直接的正向影响。

资料与方法

1.研究对象……