论医院公共卫生人力资源管理策略

杨超

摘 要：现阶段，医疗卫生体系的持续变革，从而为人民群众提供了更加健全的服务体系。而医疗卫生体系中的主体--医院，在其管理内容中，医院公共卫生的人力资源管理，是其中的关键构成部分。其人力资源管理，对医院的持续发展以及医疗水平的提升，有着重要的作用。因此，在医院进行管理时，务必要高度重视卫生人力资源的管理，并对人才高度重视，完善相应的管理体制，将管理质量大幅度提升。本文主要是从人力资源管理的优化意义入手，并简要分析在进行管理的过程中存在的不足之处，再提出相应的优化策略，使人力资源管理质量、效率大幅提升，为医院的持续发展提供强有力的推动作用。

关键词：医院卫生;人力资源;不足;管理策略

当前，国家将人才兴国、科技强国战略作为经济发展的重要支撑。尤其是当前经济是属于以知识为主导的状态，各个行业在发展中，都离不开强有力的人才管理，医院同样如此。由于医疗卫生体系的持续改进，伴随着科技发展，对应的医疗条件也在持续优化，而医院要将竞争力大幅提升，这要求在对人力资源进行管理的过程中，必须要高度重视管理体系的完善与人才的吸收与培养。尤其是医院是属于高要求专业技术与高要求专业知识单位，且在医疗领域中，仍然存在较多尚未攻克的疾病领域。倘若在进行人力资源的管理与开发过程中，存在较大局限性，就会在很大程度上阻碍医院的发展以及治疗水平的提升。……